Pagina's
- #5396 (geen titel)
- Bedankt
- Bedankt De check
- Bedankt-terugbellen
- Bijstandsuitkering
- Brochures
- CAK Uitkering
- CIZ Uitkering
- Contact
- Contact
- Cookie Policy (EU)
- De check [New Design]
- FAQ
- Home
- Jeugdwet – Juridische hulp
- Kosten
- Ontslag – Juridische hulp
- Ontslag of minder uren door lockdown
- Onze oplossingen
- Onze Werkwijze
- PGB – Juridische hulp
- Privacy
- review-blok
- Toevoeging check
- Uitkering
- Wat het kost
- Werk
- Werkeloosheidswet (WW)
- WIA uitkering
- WIA-afgewezen
- Wlz – Juridische hulp
- Wmo – Juridische hulp
- WMO, Jeugdwet, WLZ en PGB
- ww
- WW afgewezen
- Ziektewet (ZW)
- Zorgdomein
- Zvw – Juridische hulp
Berichten per categorie
- Categorie: Alle artikelen
- Zonder redelijke grond ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet
- Afspraken naast een concurrentiebeding spelen rol bij uitleg
- Einde arbeidsovereenkomst betekent ook dienstwoning verlaten
- Geen belang bij heimelijk onderzoek naar werknemer
- Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd
- Werkgever laat zieke werknemers in de steek: hoge billijke vergoeding
- Vliegveldmedewerker laat duizend liter brandstop lekken en kan direct vetrekken
- Te laat ontslag op staande voet: schadevergoeding voor werknemer
- Respijtzorg aanvragen? JUROP helpt als mantelzorg te zwaar wordt
- Hoe gaat een Wmo aanvraag? JUROP geeft duidelijkheid
- Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
- Dit moet je weten over de Wmo-indicatie. JUROP geeft duidelijkheid
- Zo werkt een Wmo-vergoeding. JUROP geeft duidelijkheid.
- Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
- Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
- Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
- Vervaltermijnen in het arbeidsrecht: waarom te laat reageren na ontslag grote gevolgen heeft
- Medewerker ontslaan omdat hij vaak te laat komt? Eerst verbeterkans geven
- All-in loon? Werkgever moet toch vakantiebijslag betalen
- Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je VSO controleren voordat je tekent
- Ontslag op staande voet bij ziekte: wanneer is het ongeldig?
- Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand
- Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever
- Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod
- Niet met de baas praten over slecht gedrag kan leiden tot einde dienstverband
- Hulpmiddelen bij Wlz-zorg thuis: wat is de rol van de gemeente?
- Wat betekent ‘ernstig nadeel’ volgens de Wet langdurige zorg (Wlz)?
- Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
- Wmo-indicatie: zo werkt het én wat je doet als het misgaat
- Individuele begeleiding Wmo 2015: Jouw rechten en de impact van recente uitspraak
- Werkgever mag verlangen dat werknemer fysiek op spreekuur bedrijfsarts verschijnt
- Wmo-aanvraag doen? Alles over de Wmo-procedure, voorwaarden en verschil melding en aanvraag
- Geweld buiten werktijd leidt tot ontslag op staande voet
- Werkgever kan werknemer niet weghouden van werkplek
- Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
- Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
- Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
- Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
- Aannemer had schade moeten melden bij verzekeraar
- Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
- Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
- Tijdige aanzegging leidt tot einde van achtereenvolgende dienstverbanden
- Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
- Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet
- Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
- Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
- Val tijdens werk: onduidelijkheid over toedracht komt voor risico van werkgever
- Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
- Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
- Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
- Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
- Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
- Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
- Kantonrechter bevoegd bij arbeidsgeschil met werknemer, rechtbank met bestuurder
- Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
- Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
- Koerier werkt niet in loondienst maar als maat
- Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door de Eerste Kamer
- Bedrijf zet statutair bestuurder aan de kant bij verschil van inzicht
- Werknemer krijgt na ziekte oude werkzaamheden niet meer terug
- Onduidelijke regels op werk? Dan kan kantonrechter bij overtreding ontslag terugdraaien
- Concurrentiebeding niet van toepassing na contractsovername
- Werkgever kan niet verbieden dat medewerker er een tweede baan bij neemt
- Geen verboden onderscheid bij zwangere tandartsassistente
- Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
- Ondernemingsraad moet instemming geven bij afschaffing thuiswerkbeleid
- Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval
- Zieke werknemers bouwen ook na afloop van loondoorbetalingsverplichting vakantie op
- Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
- Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt
- Geen schending zorgplicht door werkgever bij uitglijder werknemer
- Onduidelijk beleid over meenemen worsten maakt ontslag niet rechtsgeldig
- Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan in vaste dienst
- Af en toe een klusje doen is nog geen arbeidsovereenkomst
- Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding
- Zzp’er en opdrachtgever ruziën over wederzijdse schadevergoeding
- Opvolgend werkgeverschap bepaalt mede hoogte transitievergoeding
- Basisschool mocht loon leerkracht stopzetten
- Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
- Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest
- Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemer
- Nieuwe arbeidsovereenkomst is niet opgezegd
- Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaan
- Geen nakoming vaststellingsovereenkomst voor werknemer in kort geding
- Ook in buitenlandse insolventieprocedure kan Nederlandse r-c worden benoemd
- Werkgever moet vooraf duidelijk zijn over terugbetalen studiekosten door werknemer
- Nieuwe wet beschermt positie arbeidsmigranten
- Bestuurder aansprakelijk voor onbetaalde pensioenpremies
- Frauderende werknemer betaalt hoge prijs voor morbide leugens
- Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
- Werknemer te laat met aanvechten opzegging
- Loon kan niet worden ingehouden vanwege foute urenregistratie werknemer
- Circusexploitant niet aansprakelijk voor letselschade circusartiest
- Wetsvoorstel: compensatie transitievergoeding langdurige ziekte alleen voor kleine werkgevers
- Stiekem patiëntendossier van BN’er inzien is verwijtbaar
- Speekseltest mist wettelijke grondslag: arbeidsovereenkomst blijft intact
- Geen wettelijke bepaling die recht op tewerkstelling regelt
- Vrouw kan ontslagvergoedingen ook op uitgetreden vennoten verhalen
- ‘Dagdieverij’ kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet dit wel worden aangetoond
- Terecht ontslag op staande voet vanwege werkweigering
- Werkgever moet aantonen dat ontslag klokkenluider ‘andere oorzaken’ had
- Ketenregeling leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus
- Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden
- Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging
- Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
- Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
- Voorwaarden voor ontvankelijkheid van een bezwaar- of beroepschrift en de gevolgen bij niet-naleving
- Wettelijk Kader voor Re-integratieverplichtingen van Werkgevers in Nederland
- Hoger beroep instellen tegen toegewezen billijke vergoeding komt met risico’s
- De rechten en verplichtingen bij loonvorderingen tijdens ziekte
- Het Concurrentiebeding: Voorwaarden en Jurisprudentie
- Het belang van tijdig klagen: Artikel 6:89 BW in het arbeidsrecht
- Werknemer steekt fooi in eigen zak: niet chic, maar ook geen ontslag
- Reistijd kan onderdeel zijn van passende werkzaamheden bij re-integratie
- Onverzekerde werkgever moet schade werknemer vergoeden na bedrijfsongeval
- Het intrekken of herzien van een indicatie in de Wlz
- Wat is ernstig nadeel in de zin van de Wlz?
- Het belang van een nauwkeurige administratie voor uw Persoonsgebonden Budget (PGB)
- Hoe lang moet ik de administratie van een Zvw-PGB bewaren?
- Mantelzorg en de wmo: wat u moet weten
- Wmo: een uitleg over pgb en zin
- Besluitvorming binnen de wmo
- Het onderzoek door de gemeente bij een wmo aanvraag
- Soorten voorzieningen binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)
- Verschil tussen melding en aanvraag Wmo: belangrijke informatie voor aanvragers
- Wat is de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en hoe werkt het?
- Zwangerschap was niet de reden voor opzegging arbeidsovereenkomst
- Klachten over ‘ongepast’ gedrag leiden niet tot ontbinding arbeidsovereenkomst
- Inlichtingen- en Medewerkingsplicht volgens de WMO
- Leidinggevende had niet zo snel mogen vragen naar ziekte van werknemer
- Werkgever geen recht op schadevergoeding door toezeggingen in brief
- Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden is niet geldig
- Arbeidsconflict over thuiswerken leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
- Vanuit VS opgelegde bonusregeling vervalt: instemming OR ontbreekt
- Doorsturen zakelijke mails naar privé-mailadres kost werknemer zijn baan
- Werkgever spant zich onvoldoende in voor herplaatsing werknemer: geen ontbinding arbeidsovereenkomst
- Zes dagen wachten met mededelen ontslag op staande voet is niet ‘onverwijld’
- Gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee bij vakantieloon
- Ongepaste opmerkingen over uiterlijk vrouwelijke collega: ten onrechte ontslagen
- Opstarttijd telecommedewerker is werktijd
- Joint opsteken tijdens Teams-overleg: ontslag op staande voet
- Werkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer door blauwe plek na werkincident
- Spijt van meerdere keren opzeggen baan? Toch einde dienstverband
- Studiekostenbeding blijft overeind: werknemer moet bij vertrek studiekosten deels terugbetalen
- Ontslag als bestuurder betekent nog niet dat arbeidsovereenkomst eindigt
- Werkgever besloot op goede gronden tot overplaatsing van werknemers
- Tijdig klagen over wijziging pensioenovereenkomst
- Plan voor verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
- ‘Oei-foei-doei’ is onvoldoende voor ontslag op staande voet
- Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
- Werknemer moet schade aan dienstauto vergoeden
- Beledigingen in WhatsApp groep geen reden voor ontslag op staande voet
- Werkgever moet gemotiveerd reageren op verzoek werknemer die vast dienstverband wil
- Terecht ontslag op staande voet na diefstal door leidinggevende supermarkt
- Camerabeelden van werknemer in club: einde dienstverband
- Gratis gezonde lunchmaaltijden voor werknemers vallen onder arbobeleid
- Geen beroep op dwaling als einde dienstverband tegenvalt
- Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel
- Geen ontslagvergunning UWV? Dan is opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
- Ontslagvergoeding tijdig claimen, na vijf jaar verjaart deze
- Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over arbeidsvoorwaarden
- Zwarte inkomsten tellen mee bij schadevergoeding na ongeval
- Vermoeden van ongelijke behandeling werknemer op basis van ziekte
- Failliete werkgever moet billijke vergoeding betalen voor onterecht gegeven ontslag op staande voet
- Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
- Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
- Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
- Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
- Concurrentiebeding wordt ingeperkt
- Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
- Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
- Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
- Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
- Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
- Op eigen initiatief gemaakte meeruren hoeven niet te worden uitbetaald
- ‘Duidelijkheidscriterium’ geldt voor opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer, niet voor werkgever
- Ontslag wegens betrokkenheid bij roofoverval, ook al is werknemer niet vervolgd
- Werkgever kan bonusregeling niet eenzijdig aanpassen
- Liegen over vertrek bij werkgever is niet netjes maar ook niet altijd onrechtmatig
- Onderzoeksplicht van de gemeente bij een WMO aanvraag
- Ondanks gebrek aan bewijs kan werknemer worden ontslagen voor grensoverschrijdend gedrag
- Ontslag op staande voet na seksueel getinte opmerkingen
- Aannemer, die arbeidsongeschikt wordt tijdens klus heeft geen recht op vergoeding misgelopen inkomsten
- Kwartier voor aanvang op het werk aanwezig zijn? Dat moet ook worden betaald
- Concurrentiebeding kan geldigheid verliezen als het aanmerkelijk zwaarder gaat drukken
- Gefingeerd dienstverband: niet verzekerd voor de Ziektewet
- Ook kort werkverzuim kan leiden tot ontslag op staande voet
- Op vakantie tijdens ziekte? Dan mogen vakantiedagen niet zomaar worden afgeschreven
- Juridische bijstand voor iedereen, ook als je geen diepe zakken hebt
- Mijn werkgever betaalt niet. Wat nu?
- De bijstand. Gekort, beëindigd, opgeschort, ingetrokken of teruggevorderd?
- Wat zijn mijn rechten bij een flexibele arbeidsovereenkomst of als oproepkracht?
- Ondersteuning vanuit de Wlz. Wat is er mogelijk?
- Wat houdt juridische bijstand in?
- De bijstand: wat, wanneer en hoe?
- Wat is een pgb en waar moet ik op letten?
- Ondersteuning vanuit de Wmo. Wat is er mogelijk?
- Onderzoeksplicht van de gemeente bij een Wmo-melding
- Geen ontslagvergunning UWV, toch geen billijke vergoeding
- Werknemer schakelt bedrijf van vriendin in zonder toestemming werkgever: ontslag op staande voet
- Werkgever moet herplaatsingsverplichting serieus nemen
- Alcoholverslaafde werknemer schendt re-integratieverplichtingen: arbeidsovereenkomst ontbonden
- Ambtenaar steelt oud fietszadel: ontslag op staande voet
- Wetsvoorstel om werken met zelfstandigen en werknemers te verduidelijken
- Eerst waarschuwing over functioneren werknemer, dan pas demotie
- Beloofde bonus daadwerkelijk uitkeren hoort bij goed werkgeverschap
- Zet niet te snel een recherchebureau in om zieke werknemer te observeren
- Werkgever mag alleen bij uitzondering transitievergoeding weigeren
- Geen arbeidsovereenkomst? Ook dan kan werkgever aansprakelijk zijn voor schade van medewerker
- Werkgever had bij ontslag rekening moeten houden met persoonlijke omstandigheden werknemer
- Ook in e-mail kan arbeidsovereenkomst worden ontbonden
- Werkgever had telefoontje van werknemer als ziekmelding moeten aanmerken
- Eén biertje tijdens werktijd is te veel, ambtenaar wordt ontslagen
- Man mocht blijven werken tot er was beslist over zijn verblijfsvergunning
- Studiekosten terugbetalen als baan snel wordt opgezegd
- Expres vakantie-uren niet registreren en wel laten uitbetalen is ernstig verwijtbaar
- Medewerker ongegrond op non-actief stellen is geen goed werkgeverschap
- Ook bij onzorgvuldig onderzoek kan ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn
- Overtreding rookverbod? Geen ontslag op staande voet, wel ‘gewoon’ ontslag
- Duidelijkheid over begrip ‘vakantie’ en loon over vakantiedagen
- Tien minuten voor de dienst aanwezig zijn? Die tijd moet ook worden betaald
- Ontslagen bestuurder krijgt zeer hoge ontslagvergoeding
- ‘Politiek ontslag’ tijdens proeftijd vernietigd wegens strijd met opzegverbod
- Bij voorbaat dwangsom opleggen bij schending geheimhoudingsbeding mag niet
- Ongepaste speech op bedrijfsfeest: ontbinding arbeidsovereenkomst
- Loonstop voor weigerachtige zieke werknemer is niet terecht
- Privépersoon werkt met ander bedrijf voor concurrent: schade vergoeden
- Werkgever kan op voorhand aan aanzegverplichting voldoen
- Verstoorde arbeidsverhoudingen als grondslag voor ontslag
- Werknemer moet na opzeggen baan aantonen dat hij telefoon en leaseauto heeft ingeleverd
- Wajong-uitkering krijg je niet zomaar
- Geheimhoudingsbeding geschonden: boete betalen
- Strikte eisen aan ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet na ziekmelding niet rechtsgeldig
- Studiekosten hoeven niet altijd te worden terugbetaald
- Ontslag op staande voet wegens huisvredebreuk houdt geen stand
- Concurrentiebeding moet soms naar letterlijke tekst worden uitgelegd
- Ook na meerdere waarschuwingen werkhouding niet verbeterd: ontslag op staande voet terecht gegeven
- An error occured
- Categorie: Arbeidsrecht en sociale zekerheid
- Categorie: Jeugdwet
- Categorie: JW
- Categorie: PGB
- Categorie: WLZ
- Categorie: WMO
- Categorie: ZVW
