Mag een werkgever zeggen dat het loon “inclusief alle componenten” is en daarmee ook vakantiebijslag al betaald is? Volgens een uitspraak van de kantonrechter Den Haag van 30 april 2026 niet (ECLI:NL:RBDHA:2026:10460). In deze zaak moest de werkgever alsnog vakantiebijslag nabetalen.
Centraal stond de vraag of sprake was van een geldige all-in loonafspraak. Ook speelde mee of de werknemer op tijd actie had ondernomen om haar rechten veilig te stellen.
Wat was er aan de hand?
De werkneemster was in twee periodes in dienst bij een ambassade. In haar arbeidsovereenkomst stond dat zij een bruto jaarsalaris kreeg “inclusief alle posten en extra uitkeringen”. Volgens de werkgever zat de vakantiebijslag daar dus al in verwerkt.
De werkneemster vond dat zij nooit apart vakantiebijslag had ontvangen. Zij en collega’s hadden daar eerder al vragen over gesteld. Uiteindelijk stapte zij naar de rechter en vroeg zij om nabetaling van achterstallige vakantiebijslag.
Wanneer is een all-in loonafspraak geldig?
Het uitgangspunt is simpel: een werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiebijslag over het brutoloon. Een werkgever kan daar niet zomaar van afwijken. Als vakantiebijslag in een all-in loon is verwerkt, moet dat voor de werknemer duidelijk en controleerbaar zijn:
- Uit de arbeidsovereenkomst moet blijken dat vakantiebijslag in het loon is opgenomen.
- Ook uit de loonstroken moet dit voldoende duidelijk volgen.
- Bij onduidelijkheid ligt het risico in beginsel bij de werkgever.
Kort gezegd: de werkgever moet kunnen laten zien dat er echt een geldige all-in loonafspraak is gemaakt.
Waarom kreeg de werknemer gelijk?
De kantonrechter vond dat geen sprake was van een geldige all-in loonafspraak. Daarom moest de werkgever alsnog vakantiebijslag betalen.
De rechter noemde daarvoor meerdere redenen.
- De arbeidsovereenkomst was te vaag.
De formulering “inclusief alle posten” maakte niet duidelijk dat daar ook vakantiebijslag onder viel. - Ook de communicatie van de werkgever hielp niet.
Uit berichten bleek juist niet dat vakantiebijslag werd betaald. - De loonstroken boden geen duidelijkheid.
Vakantiebijslag werd niet apart vermeld.
Omdat niet duidelijk genoeg was vastgelegd dat sprake was van een all-in loon, bleef de werkgever gewoon verplicht om vakantiebijslag te betalen. De werkneemster kreeg ruim € 14.000 bruto aan achterstallige vakantiebijslag toegewezen.
Verjaring speelde ook een rol
Bij loonvorderingen geldt meestal een verjaringstermijn van vijf jaar. In deze zaak betekende dat dat een deel van de oudere aanspraken niet meer kon worden toegewezen.
Wie denkt nog loon of vakantiebijslag tegoed te hebben, doet er dus verstandig aan niet te lang te wachten.
Wat leert deze uitspraak?
Deze uitspraak laat zien dat een beroep op all-in loon niet snel slaagt. Als een werkgever vakantiebijslag in het loon wil verwerken, moet dat duidelijk zijn afgesproken en goed terug te zien zijn in de loonadministratie. Is dat niet zo, dan kan alsnog recht bestaan op nabetaling van vakantiebijslag.
Vragen over je vakantiegeld of all-in loon? Neem contact met JUROP op
Geeft je werkgever aan dat jouw loon een all-in loon is en twijfel je daaraan? JUROP kan je adviseren over jouw situatie. Neem contact op via het contactformulier, laat een terugbelverzoek achter, doorloop de check of mail naar info@jurop.nl voor deskundig advies.
