Al vind je je werk nog zo leuk, het is natuurlijk wel de bedoeling dat je er voor betaalt, krijgt. Wanneer je je loon niet of te laat krijgt kan dit vervelende gevolgen hebben. Zo kom je misschien in de problemen met het voldoen van je vaste lasten en zijn bepaalde uitgaven niet meer mogelijk.
Er zijn maar weinig redenen waarom je werkgever je loon niet hoeft uit te betalen. Dit is bijvoorbeeld het geval als je weigert je werkzaamheden te verrichten of als je opzettelijk ziek wordt en daardoor je werkzaamheden niet kan verrichten.
Hieronder zal besproken worden op welk moment het loon betaald dient te worden, wat je mogelijkheden zijn wanneer je niet of te laat betaald krijgt, waar je recht op hebt en wat je samen met JUROP kunt doen om zo snel mogelijk weer betaald te krijgen.
ㅤ
Wanneer dient het loon betaald te worden?
Meestal krijg je het loon per maand of per periode van 4 weken uitbetaald. Vaak is dit opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Als er niets in je arbeidsovereenkomst staat dan is je werkgever verplicht om het loon binnen één maand na de periode dat het loon is opgebouwd te betalen.
Voorbeeld:
Wanneer je bijvoorbeeld in juni gewerkt hebt, dan dien je uiterlijk eind juli je salaris over de maand juni te ontvangen.
ㅤ
Wat is de hoogte van mijn loon?
Hoeveel je uitbetaald moet krijgen hangt natuurlijk af van wat er in je arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het loon mag niet lager zijn dat het voor jou geldende minimumloon. Wat dit is, hangt af van je leeftijd en het aantal uren dat je per week werkt. Het voor jou geldende minimumloon kun je berekenen op deze website.
Als je een oproepcontract hebt dan zijn er nog andere regels van toepassing zijn. Bijvoorbeeld het minimum aantal uren dat je per oproep betaald moet krijgen en wanneer je werkgever een aanbod voor een vastste arbeidsomvang moet doen. Wil je hier meer informatie over? Kijk dan bij het artikel: Wat zijn mijn rechten bij een flexibele arbeidsovereenkomst of als oproepkracht?
ㅤ
Ik ben ziek. Hoe hoog is mijn loon?
Als je door ziekte niet in staat bent om je werkzaamheden te verrichten dan moet je werkgever je loon gedurende twee jaar of in ieder geval zolang je arbeidsovereenkomst nog duurt doorbetalen. De hoogte van je loon hangt dan af van wat er in je arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Vaak is afgesproken dat het salaris het eerste jaar volledig wordt doorbetaald en het jaar daarna 70% van het loon. Is er niets afgesproken dan heb je in ieder geval recht op 70% van je loon en tijdens het eerste jaar mag dit niet lager zijn dan het voor jou geldende minimumloon.
Tijdens ziekte ben je verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Als je werkgever vindt dat je dit onvoldoende doet kunnen er sancties opgelegd worden zoals het stoppen van de loonbetaling. Dit mag zeker niet zomaar. Voor meer informatie over je loon tijdens ziekte zie het artikel: Ziekte en re-integratie.
ㅤ
En als ik mijn loon niet of niet op tijd krijg?
Als je loon niet of niet op tijd op wordt betaald dan is dat natuurlijk erg vervelend. Jij hebt natuurlijk ook je rekeningen die je moet voldoen en loon is je inkomen.
Je doet er altijd goed aan om je situatie met JUROP te bespreken. JUROP kan voor jou contact opnemen met je werkgever en deze duidelijk maken dat hij aan zijn verplichtingen moet voldoen. Ook wordt er vooraf in een persoonlijk advies uiteraard beoordeeld of je werkgever een geldige reden heeft om het loon niet te betalen. Zo weet jij precies waar je staat en kan er een goede inschatting gemaakt worden van de risico’s en kansen.
Mocht je werkgever ook na tussenkomst van JUROP nog niet betalen dan is er een mogelijkheid om een kort geding bij de rechtbank te starten om de werkgever te dwingen om het loon te betalen. Een kort geding is een snelle procedure waarin de rechter gevraagd wordt om een oordeel te geven. Als er een kort geding gestart wordt dan zal er naast je loon in ieder geval ook wettelijke verhoging en wettelijke rente en natuurlijk de proceskosten gevorderd worden.
ㅤ
Wettelijke verhoging
Als je loon niet of niet tijdig betaald is dan maak je aanspraak op een wettelijke verhoging. Dit kun je zien als een boete die je werkgever moet betalen omdat hij je loon te laat heeft betaald. Je hebt vanaf de 4e werkdag na de dag waarop je loon betaald had moeten zijn recht op deze verhoging. De 4e tot de 8e dag heb je per dag recht op 5% van je loon aan wettelijke verhoging. Daarna wordt het voor elke volgende werkdag verhoogd met 1%. Maximaal kan de wettelijke verhoging oplopen tot 50% van het loon dat je werkgever had moeten uitbetalen.
Voorbeeld:
Als je werkgever je loon 20 werkdagen te laat betaalt dan is hij over (20-3) 17 werkdagen wettelijke verhoging verschuldigd. De eerste 5 dagen 5% en de resterende 12 dagen 1%. De werkgever is dus in totaal (25 + 12) 37% wettelijke verhoging verschuldigd.
De rechter heeft de mogelijkheid om de wettelijke verhoging te matigen tot een bedrag die hij of zij redelijk vindt. In de praktijk komt het voor dat de wettelijke verhoging gematigd wordt tot 10 tot 15% van het loon dat je werkgever had moeten uitbetalen.
Wettelijke rente
Volgens de wet kan een schuldeiser rente vorderen van een schuldenaar die nalatig is bij het nakomen van zijn verplichtingen. Als je werkgever niet of niet tijdig betaalt dan is deze nalatig en kan er dus wettelijke rente gevorderd worden. De hoogte van de wettelijke rente die je als werknemer kunt vorderen is 2%.
ㅤ
En als mijn werkgever failliet is?
Van een kale kip valt niets te plukken. Maar je komt waarschijnlijk wel in aanmerking voor een uitkering wegens betalingsonmacht. Deze kunt je aanvragen bij het UWV.
De uitkering komt er in het kort op neer dat het UWV de loonbetalingsverplichting van je werkgever overneemt. Dit geldt voor je loon vanaf de datum van faillissement tot het einde van je opzegtermijn, achterstallig loon over maximaal 13 weken voor de datum van opzegging, je vakantietoeslag en achterstallige betalingen aan derden zoals pensioenpremie over maximaal 1 jaar. Ook je vakantiedagen die je hebt opgebouwd in het jaar vóór de datum van opzegging.
Overige vorderingen zoals loon van langer geleden dan 13 weken voor de datum van opzegging of oude vakantiedagen kun je als vordering bij de curator indienen.
Het komt (vaak) voor dat het UWV bij het bepalen van je verschuldigde loon of vakantiedagen fouten maakt. Het is daarom altijd goed om contact met JUROP op te nemen om dit te laten controleren. Tegen een beslissing van het UWV kan binnen zes weken bezwaar worden gemaakt. Uiteraard kan JUROP je hierin bijstaan.
ㅤ
Wat kan JUROP doen?
Als je contact met JUROP opneemt ben je verzekerd van snelle en deskundige bijstand. In een persoonlijk advies wordt jouw situatie bekeken en de kansen en risico’s met je besproken. Wanneer je wilt, zal JUROP ook contact met je werkgever opnemen om duidelijk te maken dat jij recht hebt op je loon. Mocht ook dat niet helpen dan kan JUROP ook een juridische procedure voor je beginnen.
JUROP kan je dus in elke fase bijstaan.
ㅤ
Wat kost JUROP?
Als je een laag inkomen hebt kost de bijstand van JUROP je niets of een klein bedrag. JUROP werkt namelijk ook op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand (pro deo). Indien je hiervoor in aanmerking komt, zal JUROP slechts de door de Raad voor Rechtsbijstand opgelegde eigen bijdrage in rekening brengen. Voor meer informatie zie de website van de Raad voor Rechtsbijstand.
Mocht je niet in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand dan zal JUROP de scherpe werk gerelateerde prijzen in rekening brengen. In veruit de meeste gevallen is een persoonlijk advies waarmee jij naar je werkgever kunt voldoende om een oplossing te bereiken. Kijk voor de prijzen op de pagina Wat het kost.
Het eerste gesprek nadat je de check hebt ingevuld is natuurlijk altijd gratis!
ㅤ
Hoe kom ik met JUROP in contact?
Wilt u bespreken hoe JUROP u kan helpen? Neem dan contact op via de check, laat een terugbelverzoek achter of stuur een e-mail naar info@jurop.nl.
