Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.
Een kennismigrant uit Zuid-Afrika komt naar Nederland om te werken bij een kinderdagverblijf. De werkgever is als erkend referent aangemerkt bij de IND en mag dus verblijfsvergunningen aanvragen voor buitenlandse werknemers. Als de vrouw er anderhalf jaar werkt, staat ze tegenover haar werkgever in de rechtbank Den Haag.
Aanvang dienstverband
Inzet: hoeveel loon moet zij krijgen? Partijen zijn het erover eens dat het dienstverband zou beginnen op 1 september 2024. Drie weken later kwam de werknemer aan in Nederland, daags daarna had zij haar eerste werkdag. Begint de salarisbetaling op 1 september of drie weken later? Volgens de werknemer had de werkgever haar vergunningsaanvraag niet tijdig op orde, waardoor zij niet eerder naar Nederland kon komen. Dat moet voor rekening en risico van de werkgever komen. Die stelt weer: bij de IND verliep alles stroperig, dit is niet mijn schuld.
Loon betalen
In het Burgerlijk Wetboek staat dat de werkgever verplicht is het loon te betalen, ook als de werknemer de overeengekomen arbeid (gedeeltelijk) niet heeft verricht, tenzij dit niet verrichten van het werk in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen. De hoofdregel is dus dat de werkgever het loon ook moet voldoen als de werknemer (gedeeltelijk) niet heeft gewerkt. De werkgever moet bewijzen dat het voor rekening van de werknemer komt dat zij die eerste drie weken niet heeft gewerkt.
Vertraging
De kantonrechter oordeelt dat de vertraging van de vergunningaanvraag voor rekening en risico van de werkgever komt. Dan moet het loon voor die eerste drie weken gewoon worden betaald, en 8 procent vakantiegeld daarover. Daar komt de wettelijke verhoging (50 procent) bovenop, nu het loon te laat is betaald.
Transitievergoeding
De werknemer eist ook een transitievergoeding. In het Burgerlijk Wetboek staat dat de werkgever dit niet verschuldigd is als het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer kan zijn recht op een transitievergoeding alleen kwijtraken in uitzonderlijke gevallen. De werkgever stelt dat de werknemer in België woonde, wat in strijd zou zijn met de voorwaarden voor de verblijfsvergunning. Maar de werkgever toont niet aan dat de werknemer de voorwaarden van de verblijfsvergunning heeft geschonden. De werknemer was wel gedurende een garden leave werkzaam op een school in België, maar deed dat op vrijwillige basis. En dat is niet ernstig verwijtbaar. Ook toont de werkgever niet aan dat de werknemer in België woonde. Dat leidt ertoe dat de werkgever ook de transitievergoeding moet betalen.
