Heb je een conflict met je werkgever?

JUROP biedt hulp bij problemen met je werkgever of collega’s. Betaalt je werkgever je loon niet of altijd te laat? Stelt je ex-werkgever dat je aan een concurrentiebeding gebonden bent? Moet je een andere werkzaamheden gaan doen? JUROP staat je bij in deze en andere kwesties.

Wat speelt in jouw situatie?

JUROP kan je helpen bij onder andere de volgende onderwerpen. Staat jouw situatie er niet tussen? Doorloop de online check en JUROP neemt contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Voorkomen is beter dan genezen. Natuurlijk ga je er vanuit dat je (nieuwe) werkgever geen gekke dingen in de overeenkomst zet en het is logisch dat je wanneer er een mooi aanbod ligt je niet achterdochtig bent. Maar om problemen achteraf te voorkomen is het aan te raden om de arbeidsovereenkomst vooraf te laten controleren. Door een persoonlijk advies krijg je inzicht in jouw arbeidsovereenkomst en kom je later niet voor verrassingen te staan. Naast beantwoording van jouw vragen wordt je arbeidsovereenkomst op onder andere de volgende punten beoordeeld:

  • Wat voor soort overeenkomst is het eigenlijk?
  • Geldigheid van de proeftijd
  • Geldt er een opzegtermijn?
  • Is er een CAO van toepassing?
  • Kan ik of mijn werkgever de overeenkomst tussentijds opzeggen?
  • Is er een concurrentie- en relatiebeding opgenomen en wat betekent dit voor me?
  • Zijn er boetebepalingen opgenomen?
  • Heeft de arbeidsovereenkomst invloed op mijn nevenwerkzaamheden?
  • Wat zijn mijn rechten als ik ziek wordt?

 

Door een persoonlijk advies van JUROP weet jij precies wat je wordt aangeboden en kom je achteraf niet voor verrassingen te staan

Je kunt natuurlijk niet zomaar ontslagen worden. In de wet is opgenomen wanneer je werkgever je mag ontslaan en welke stappen je werkgever moet nemen. Dit kan via een beëindigingsovereenkomst, een ontslagvergunning van het UWV of via de kantonrechter. Volgt de werkgever niet de juiste weg of zijn er geen redenen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Dan kun je in veel gevallen kiezen voor herstel van je arbeidsovereenkomst of een financiële vergoeding.

 

Onduidelijk of je werkgever het juiste doet? Of ben je het er niet mee eens? Krijg in een persoonlijk advies inzicht in je rechten. Volgt je werkgever niet de juiste weg? Dan helpt JUROP je bij het herstel van je arbeidsovereenkomst of het krijgen van financiële compensatie.

Het korte antwoord hierop is hoogstwaarschijnlijk niet. De wet stelt hele strenge regels aan het per direct beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Zo dient er sprake te zijn van een dringende reden, moet deze dringende reden snel worden medegedeeld en mag het ontslag niet te lang nadat de werkgever van de reden op de hoogte raakte gegeven worden.

Soms lijkt het alsof iets wel een dringende reden is maar blijkt dit helemaal niet zo te zijn. Bij het bepalen of iets een dringende reden voor ontslag oplevert dient namelijk naar alle omstandigheden gekeken te worden. Hierbij kan gedacht worden hoe lang je al in dienst bent en of er eerdere waarschuwingen zijn geweest. Ook persoonlijke omstandigheden kunnen er voor zorgen dat er geen dringende reden is.

WW-uitkering

Als er per direct ontslag is gegeven dan zal het UWV meestal oordelen dat je geen WW-uitkering krijgt. Dit omdat het UWV vaak zal vinden dat je het ontslag aan jezelf te wijten hebt. Dit hoeft echter helemaal niet het geval te zijn. Ook hierbij kan JUROP je bijstaan.

Termijn

Wanneer je per direct ontslag krijgt is het begrijpelijk dat je boos bent en niets meer met je werkgever te maken wilt hebben. Echter doe je er verstandig aan om JUROP op tijd in te schakelen. Als er namelijk niet binnen twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd een verzoek om dit ongedaan te maken bij de rechter ligt, dan valt het ontslag niet meer terug te draaien of een vergoeding te verkrijgen. Schakel JUROP dus op tijd in.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is heel gebruikelijk. Wil jij de arbeidsovereenkomst beëindigen voordat de termijn van de overeenkomst is verstreken? Dan moet je goed kijken of er een tussentijdsopzegbeding in je arbeidsovereenkomst is opgenomen. Indien dit niet het geval is dan kun je namelijk niet zomaar opzeggen. Doe je dit wel dan kan je werkgever een schadevergoeding van je vorderen.

Wil de werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst beëindigen? Dan moet er altijd sprake zijn van een gegronde reden. Dit geldt dus ook wanneer er een tussentijdsopzegbeding in je arbeidsovereenkomst staat. Daarnaast dient de juiste weg gevolgd te worden. Wil je zekerheid? Laat je adviseren door JUROP.

WW-uitkering

Wanneer je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt kan dit gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Deze kan namelijk worden geweigerd of later ingaan. Laat je daarom altijd door JUROP adviseren.

De wetgever heeft ingezien dat je als werknemer sterk afhankelijk bent van je salaris en het recht op salaris is dan ook verankerd in de wet. Wanneer je salaris niet betaald wordt ga je natuurlijk eerst aan je werkgever vragen om zo snel mogelijk uit te betalen. Met een persoonlijk advies van JUROP ben je goed voorbereid op het gesprek en weet je precies wat je kan verwachten.

Weigert je werkgever nog steeds om je loon te betalen?

Dan staat JUROP je graag bij om verdere stappen te ondernemen. Dit zal eerst bestaan uit het schrijven van een brief naar je werkgever waarin aangegeven wordt dat jij aanspraak maakt op je salaris en mogelijk op wettelijke verhoging. Mocht dit je werkgever nog niet bewegen tot het uitbetalen van je salaris dan kan het voorgelegd worden aan de rechter. 

Wettelijke verhoging

Dat de wetgever het belangrijk vindt dat het loon tijdig wordt betaald blijkt wel uit het recht op wettelijke verhoging. Dit is een verhoging die kan oplopen tot 50% wanneer je werkgever het loon te laat betaald heeft.

Door het persoonlijk advies van JUROP krijg je inzicht in je mogelijkheden en kansen. Wil je werkgever nog steeds niet betalen? Dan stapt JUROP voor jou naar de rechter.

Zoals het woord al aangeeft kan een concurrentiebeding verhinderen dat je in dienst treedt van een concurrent van je (ex)werkgever. Echter is ook het concurrentiebeding aan voorwaarden gebonden en zijn niet alle concurrentiebedingen geldig. Zo is de geldigheid van een concurrentiebeding onder andere afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst en de duur van het concurrentiebeding.

 

In een persoonlijk advies krijg je te weten of jij gebonden bent door je concurrentiebeding. Mocht dit het geval zijn dan kan JUROP voor je onderhandelen over de mogelijkheden. Mocht zelfs dit geen oplossing bieden dan kun je besluiten om via JUROP de rechter te vragen om het concurrentiebeding te vernietigen.

Je kan je arbeidsovereenkomst beëindigen door daar met je werkgever afspraken over te maken. Dit wordt beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd en de afspraken worden vastgelegd in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. Als je een overeenkomst aangeboden krijgt doe je er altijd goed aan om deze te laten controleren omdat dit grote consequenties kan hebben voor een eventuele WW-uitkering of concurrentiebeding. JUROP controleert voor jou en je krijgt persoonlijk advies waarbij onder meer de volgende punten besproken worden.

  • Heb je recht op een WW-uitkering?
  • Is er een ontslagverbod van toepassing?
  • Wat is de reden die gegeven wordt?
  • Kan je wel een beëindigingsovereenkomst aangaan?
  • Wordt de geldende opzegtermijn gebruikt?
  • Wat is de vergoeding die je meekrijgt?
  • Hoe zit het met je concurrentie- en relatiebeding?
  • Hoe zit het met het pensioen?
  • Krijg je een positief getuigschrift?
  • Wordt er finale kwijting verleend?
  • Wordt je gecompenseerd voor het laten controleren van de overeenkomst?

 

Het controleren van een beëindigingsovereenkomst kan bij JUROP middels een persoonlijk advies. Vaak kan het daarna goed zijn om te onderhandelen om betere voorwaarden overeen te komen. Natuurlijk kan JUROP ook deze onderhandelingen voor je doen.

Het is gebruikelijk dat de werkgever de kosten voor het controleren van een beëindigingsovereenkomst (deels) voor zijn rekening neemt. JUROP zal dit uiteraard altijd bij de onderhandelingen betrekken.

Wanneer een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd dan heb je hoogstwaarschijnlijk recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van factoren zoals je leeftijd, de duur van je dienstverband en je salaris.

Termijn

De transitievergoeding moet 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst door de werkgever betaald worden. Doet je werkgever dit niet? Dan heb je tot 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst de tijd om naar de rechter te stappen.

In een persoonlijk advies zet JUROP jouw rechten uiteen. Is het nodig om betaling van de transitievergoeding via de rechter af te dwingen? Ook dan staat JUROP je bij.

Het verlengen van een arbeidsovereenkomst is helaas niet aan jou als werknemer. Je bent dus altijd afhankelijk van je werkgever en dat maakt het natuurlijk onzeker. Om deze onzekerheid een beetje weg te nemen bepaalt de wet dat de werkgever minimaal één maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet laten weten of deze wordt verlengd of niet. Laat de werkgever je niets of heel laat weten, dan maak je waarschijnlijk aanspraak op een vergoeding.

Termijn

De procedure om betaling van de vergoeding via de rechter af te dwingen dient tijdig gestart te zijn. Dit betekent dat het verzoek binnen drie maanden na het moment dat de werkgever je had moeten informeren bij de rechtbank ingediend moet zijn. Dit is een vervaltermijn dus wanneer deze is verstreken zal de vordering niet door de rechter toegewezen worden.

In een persoonlijk advies zet JUROP jouw rechten uiteen. Is het nodig om betaling van de vergoeding via de rechter af te dwingen? Ook dan staat JUROP je bij.

wAT WIJ VOOR JE KUNNEN DOEN!

Wat speelt in jouw situatie?

JUROP gelooft in deskundige juridische bijstand en richt zich nu nog enkel op de gebieden WERK en UITKERING. Twijfel je of jouw situatie onder een van deze gebieden valt? Kies er dan één en doorloop de check. JUROP neemt contact met je op en bespreekt de mogelijkheden.

Mogelijk zullen de gebieden in de toekomst uitgebreid worden. Wil je als eerste op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden van JUROP? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.

Of liever direct teruggebeld worden?

De weg naar een oplossing

Heldere stappen met heldere prijzen

Als er zich een conflict op je werk voordoet wil je natuurlijk overzichtelijke, snelle en deskundige bijstand. Via het doorlopen van de onderstaande stappen krijg jij snel duidelijkheid en weet je waar je aan toe bent. Na iedere stap krijg je advies over de risico’s en je kansen. Mocht je een niet zo’n goede zaak hebben dan geven we dat natuurlijk ook aan. Wel zo transparant.

Eerste contact

Persoonlijk advies

Onderhandelen

Procederen

Kom je in aanmerking voor een toevoeging?

Ook dan kun je natuurlijk bij JUROP terecht. Bij het kennismakingsgesprek zal deze mogelijkheid besproken worden. Indien van toepassing zal JUROP zorgdragen voor de aanvraag. Ook kom je via JUROP in aanmerking voor een korting op de eigen bijdrage via het Juridisch Loket. 

Wat speelt in jouw situatie?

JUROP gelooft in deskundige juridische bijstand en richt zich nu nog enkel op de gebieden WERK en UITKERING. Twijfel je of jouw situatie onder een van deze gebieden valt? Kies er dan één en doorloop de check. JUROP neemt contact met je op en bespreekt de mogelijkheden.

Mogelijk zullen de gebieden in de toekomst uitgebreid worden. Wil je als eerste op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden van JUROP? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.

Nadere informatie

Laat je arbeidsovereenkomst controleren, krijg antwoord op jouw vragen en kom voorkom verrassingen.

Er is in de wet bepaald dat dit niet zomaar en op elke manier mag. Laat je door JUROP adviseren en je weet wat de mogelijkheden zijn.

Het geven van per direct ontslag is aan strenge eisen gebonden en heeft grote consequenties.  Neem altijd contact op met JUROP en weet waar je aan toe bent.

Aan het opzeggen van je arbeidsovereenkomst zitten veel haken en ogen. Laat JUROP je adviseren over de mogelijkheden en risico’s.

Wil jij of je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst beëindigen? Laat JUROP je adviseren en weet wat je mogelijkheden zijn.

Ook ontslag tijdens een proeftijd is aan regels gebonden. Laat JUROP je adviseren en weet waar je staat.

Je recht op salaris is wettelijk vastgelegd. JUROP laat je alle mogelijkheden zien wanneer je salaris niet of niet tijdig wordt betaald. 

Een concurrentiebeding kan een volgende stap in je carrière lelijk in de weg zitten. Wil je weten of een concurrentiebeding jou bindt? Laat JUROP jouw situatie beoordelen. 

Laat een voorstel tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst van je werkgever altijd door JUROP controleren. Zo voorkom je het mislopen van vergoedingen en kom je niet voor verrassingen te staan.

Als een werkgever het initiatief neemt tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst heb jij als werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding verschilt per geval. Wil je weten of je krijgt waar je recht op hebt? Laat JUROP het voor je controleren.

Je werkgever dient uiterlijk één maand voor het aflopen van je arbeidsovereenkomst schriftelijk duidelijkheid te geven over het al dan niet doorlopen ervan. Krijg je geen of te laat duidelijkheid? Laat JUROP het voor je uitzoeken.

Het zelf ontslag nemen zit vol risico’s. Vraag JUROP om advies en je weet wat de mogelijkheden en risico’s zijn.

Testimonials

Wat JUROP al heeft kunnen doen voor anderen

Kan JUROP jou ook helpen?
Doe de check!