Advies en ondersteuning bij problemen op je werk
Juridische hulp bij arbeidsconflicten
Van ontslag tot onbetaald salaris: je kan allerlei problemen tegenkomen op de werkvloer. Als je in een arbeidsconflict verzeild raakt, schakel dan de deskundige juridische hulp van JUROP in. Samen gaan we voor een betaalbare oplossing.
Hiervoor kan je bij ons terecht
De gebieden hieronder zijn de meest voorkomende arbeidsconflicten. Er zijn nog veel meer werksituaties waarbij we je kunnen helpen. Of je nu werknemer of werkgever bent, we staan voor je klaar.
Ontslag
Denk bijvoorbeeld aan:
- Ontslag op staande voet
- Ontslagen worden met vast contract
- Vaststellingsovereen-komst opstellen of laten checken
- Ontslag aanvechten
In al dit soort gevallen krijg je advies over de juiste procedure en je rechten en plichten.
Arbeidsconflict
Denk bijvoorbeeld aan:
- Pesterijen en discriminatie
- Loon opschorten
- Salaris niet betaald
- Conflicten over arbeidsvoorwaarden
Door te onderhandelen of juridische stappen te zetten, helpen we je deze geschillen te voorkomen of op te lossen.
Arbeidsovereenkomst
Denk bijvoorbeeld aan:
- Nieuwe arbeidsovereenkomst opstellen
- Arbeidscontract aanpassen
- Arbeidsovereenkomst beëindigen
Hierover krijg je helder juridisch advies. We zorgen dat alle voorwaarden duidelijk zijn en je rechten zijn beschermd.
Ziekte en re-integratie
Ben je ziek en val je lange tijd uit, of heb je een werknemer in deze situatie? Dan gelden er allerlei regels voor loondoorbetaling en terugkeren naar werk (re-integreren). Wij begeleiden je bij het naleven van deze regels.
Dit kan je van ons verwachten
- Gratis en vrijblijvende check en intakegesprek
- Betaalbaar door scherpe prijzen en pro deo-rechtsbijstand
- Raad voor Rechtsbijstand-certificering
- Goed bereikbaar vast contactpersoon
- Heldere adviezen van een ervaren advocaat
Veelgestelde vragen
Staat jouw situatie er niet tussen? Doe de check of mail naar info@jurop.nl, dan komen we binnen 1 werkdag bij je terug.
Natuurlijk ga je ervan uit dat je (nieuwe) werkgever geen gekke dingen in het contract zet. Maar om problemen achteraf te voorkomen, is het goed om de arbeidsovereenkomst vooraf te laten controleren.
Door een persoonlijk advies krijg je inzicht in jouw arbeidscontract. Je krijgt antwoord op al je vragen. Ook beoordelen we je arbeidsovereenkomst op onder andere deze punten:
- Wat voor soort overeenkomst is het eigenlijk?
- Wat is de proeftijd en is dat een toegestane periode?
- Geldt er een opzegtermijn?
- Valt het contract onder een cao?
- Kan ik of mijn werkgever de overeenkomst tussentijds opzeggen?
- Staat er een concurrentie- en relatiebeding in en wat betekent dat voor mij?
- Zijn er boetebepalingen opgenomen?
- Heeft de arbeidsovereenkomst invloed op mijn nevenwerkzaamheden?
- Wat zijn mijn rechten als ik ziek word?
Zo kom je later niet voor verrassingen te staan.
Je werkgever kan jou natuurlijk niet zomaar ontslaan. In de wet staat wanneer je werkgever je mag ontslaan en welke stappen het bedrijf dan moet nemen. Dit kan via:
- Een beëindigingsovereenkomst
- Een ontslagvergunning van het UWV
- De kantonrechter
Houdt je werkgever zich niet aan de regels of zijn er geen redenen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Dan kan je meestal kiezen voor herstel van je arbeidscontract of een vergoeding. Wij helpen je daarbij. In een persoonlijk advies van JUROP krijg je inzicht in je rechten.
Hoogstwaarschijnlijk niet. In de wet staan namelijk hele strenge regels voor het per direct ontslaan van een werknemer, zoals:
- Er moet een dringende reden zijn
- Deze dringende reden moet je snel te horen krijgen
- Het ontslag mag je niet te lang nadat je werkgever van de reden op de hoogte was krijgen
Soms lijkt het alsof iets wel een dringende reden is, maar blijkt dit helemaal niet zo te zijn. Je werkgever moet namelijk naar alle omstandigheden kijken, zoals:
- Hoe lang je al in dienst bent
- Of er eerdere waarschuwingen zijn geweest
- Wat je persoonlijke omstandigheden zijn
Wel of geen recht op een WW-uitkering?
Bij een direct ontslag oordeelt het UWV meestal dat je geen WW-uitkering krijgt. Het UWV vindt namelijk vaak dat je het ontslag aan jezelf te wijten hebt (verwijtbaar werkloos). Maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Wij helpen je met juridische bijstand, ook bij andere uitkeringen.
Let op: termijn van 2 maanden
Het is in deze situatie begrijpelijk dat je boos bent en niets meer met je werkgever te maken wilt hebben. Toch is het verstandig om JUROP op tijd in te schakelen. Want doe je niet binnen 2 maanden na je ontslag een verzoek bij de rechter om dit ongedaan te maken? Dan valt je ontslag niet meer terug te draaien. Je hebt dan ook geen recht meer op een vergoeding. Neem dus op tijd contact met ons op.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is heel gewoon. Wil je als werknemer het contract beëindigen vóór de einddatum die erin staat? Dan moet je goed kijken of je tussentijds mag opzeggen. Als dat niet zo is, kan je niet zomaar opzeggen. Doe je dit toch? Dan kan je werkgever een schadevergoeding van je eisen.
Wil je als werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst beëindigen? Dan moet je een gegronde reden hebben. Dit geldt ook als er een tussentijdsopzegbeding in de arbeidsovereenkomst staat. Hierbij moet je de juiste stappen volgen. Als je zekerheid wilt, laat je dan adviseren door JUROP.
Gevolgen voor je WW-uitkering
Als je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft dit soms gevolgen voor je WW-uitkering. Het UWV kan deze bijvoorbeeld weigeren of later laten ingaan. Laat je daarom altijd door JUROP adviseren over je uitkering.
Je hebt volgens de wet recht op je salaris. Vraag aan je werkgever om zo snel mogelijk uit te betalen. Met een persoonlijk advies van JUROP ben je goed voorbereid op dit gesprek en weet je precies wat je kan verwachten.
Weigert je werkgever nog steeds om je loon te betalen?
Dan staan we je graag bij om verdere stappen te ondernemen. Dat is als eerste een brief aan je werkgever. Daarin geef je aan dat je aanspraak maakt op je salaris en mogelijk op wettelijke verhoging. Betaalt je werkgever nog steeds niet? Dan leggen we het voor aan de rechter.
Wettelijke verhoging
Je hebt in bepaalde gevallen recht op wettelijke verhoging. Dan krijg je tot 50% meer salaris als je werkgever je loon te laat betaalt. In een persoonlijk advies van JUROP kijken we samen naar je mogelijkheden en kansen.
Zoals het woord al aangeeft, voorkomt een concurrentiebeding dat je gaat werken voor een concurrent van je (ex)werkgever. Maar het moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Daardoor zijn niet alle concurrentiebedingen geldig. Zo is de geldigheid onder andere afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst en de duur van het concurrentiebeding.
In een persoonlijk advies kom je te weten of jij je aan het concurrentiebeding moet houden. Als dit zo is, kunnen wij voor je onderhandelen over de mogelijkheden. Lukt het niet om tot een oplossing te komen? Dan kunnen we de rechter vragen om het concurrentiebeding te vernietigen.
Je kan je arbeidsovereenkomst beëindigen door daar met je werkgever afspraken over te maken. Dat heet ook wel beëindiging met wederzijds goedvinden. De afspraken leg je met elkaar vast in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst.
Krijg je zo’n overeenkomst aangeboden? Dan is het altijd goed om deze te laten controleren door JUROP. Het kan namelijk grote gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering of concurrentiebeding. Je krijgt van ons een persoonlijk advies, waarbij we onder meer de volgende punten bespreken:
- Heb je recht op een WW-uitkering?
- Geldt er een ontslagverbod?
- Wat is de reden die je werkgever geeft?
- Kan je wel een beëindigingsovereenkomst aangaan?
- Gebruikt je werkgever de geldende opzegtermijn?
- Wat is de vergoeding die je meekrijgt?
- Hoe zit het met je concurrentie- en relatiebeding?
- Hoe zit het met het pensioen?
- Krijg je een positief getuigschrift?
- Wordt er finale kwijting verleend?
- Krijg je compensatie voor het laten controleren van de overeenkomst?
Na het persoonlijk advies is het vaak goed om te onderhandelen voor betere voorwaarden. Natuurlijk kunnen wij deze onderhandelingen voor je doen. Het is normaal dat je werkgever de kosten voor de controle van een beëindigingsovereenkomst (deels) op zich neemt. Dit nemen we altijd mee bij de onderhandelingen.
Beëindigt je werkgever je arbeidsovereenkomst of krijg je geen verlenging? Dan heb je hoogstwaarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Het bedrag van deze vergoeding hangt af van onder andere:
- Je leeftijd
- De duur van je dienstverband
- Je salaris
Let op de termijnen
Je werkgever moet je transitievergoeding 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst betalen. Doet je werkgever dit niet? Dan heb je tot 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst de tijd om naar de rechter te stappen.
In een persoonlijk advies krijg je inzicht in jouw rechten. Is het nodig om betaling van de transitievergoeding via de rechter af te dwingen? Ook dan staan wij je bij.
Volgens de wet moet je werkgever minimaal 1 maand voor het aflopen van je arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten of deze wordt verlengd of niet. Laat je werkgever je niets weten of heel laat? Dan heb je waarschijnlijk recht op een vergoeding.
Let op de vervaltermijn
Binnen 3 maanden na het moment dat de werkgever je had moeten informeren, moet je verzoek voor een vergoeding bij de rechtbank liggen. Dit is een vervaltermijn. Als deze is verstreken, wijst de rechter de vergoeding dus niet aan je toe.
In een persoonlijk advies geven wij je inzicht in jouw rechten. Is het nodig om betaling van de vergoeding via de rechter af te dwingen? Ook dan staat JUROP je bij.
Wat kost juridische hulp bij JUROP?
Bij JUROP heb je verschillende mogelijkheden. Zo kan je kiezen voor de zekerheid van een vaste prijs of voor een uurtarief. Ook kijken we altijd of je recht hebt op pro deo-rechtsbijstand. Samen met jou zoeken we naar een slimme, voordelige optie. Zo is deskundige juridische bijstand voor iedereen betaalbaar.
Kom je in aanmerking voor een toevoeging?
Ook dan kun je natuurlijk bij JUROP terecht. Bij het kennismakingsgesprek zal deze mogelijkheid besproken worden. Indien van toepassing zal JUROP zorgdragen voor de aanvraag. Ook kom je via JUROP in aanmerking voor een korting op de eigen bijdrage via het Juridisch Loket.
Wat krijg je van JUROP?
- Persoonlijke aanpak
- Vast contactpersoon
- Goede bereikbaarheid
- Heldere adviezen
- Deskundigheid
Kan JUROP jou ook helpen? Doe de check!
Nadere informatie
Laat je arbeidsovereenkomst controleren, krijg antwoord op jouw vragen en kom voorkom verrassingen.
Er is in de wet bepaald dat dit niet zomaar en op elke manier mag. Laat je door JUROP adviseren en je weet wat de mogelijkheden zijn.
Het geven van per direct ontslag is aan strenge eisen gebonden en heeft grote consequenties. Neem altijd contact op met JUROP en weet waar je aan toe bent.
Aan het opzeggen van je arbeidsovereenkomst zitten veel haken en ogen. Laat JUROP je adviseren over de mogelijkheden en risico’s.
Wil jij of je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst beëindigen? Laat JUROP je adviseren en weet wat je mogelijkheden zijn.
Ook ontslag tijdens een proeftijd is aan regels gebonden. Laat JUROP je adviseren en weet waar je staat.
Je recht op salaris is wettelijk vastgelegd. JUROP laat je alle mogelijkheden zien wanneer je salaris niet of niet tijdig wordt betaald.
Een concurrentiebeding kan een volgende stap in je carrière lelijk in de weg zitten. Wil je weten of een concurrentiebeding jou bindt? Laat JUROP jouw situatie beoordelen.
Laat een voorstel tot beëindiging van je arbeidsovereenkomst van je werkgever altijd door JUROP controleren. Zo voorkom je het mislopen van vergoedingen en kom je niet voor verrassingen te staan.
Als een werkgever het initiatief neemt tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst heb jij als werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding verschilt per geval. Wil je weten of je krijgt waar je recht op hebt? Laat JUROP het voor je controleren.
Je werkgever dient uiterlijk één maand voor het aflopen van je arbeidsovereenkomst schriftelijk duidelijkheid te geven over het al dan niet doorlopen ervan. Krijg je geen of te laat duidelijkheid? Laat JUROP het voor je uitzoeken.
Het zelf ontslag nemen zit vol risico’s. Vraag JUROP om advies en je weet wat de mogelijkheden en risico’s zijn.
