Zonder redelijke grond ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet
Een werkgever stelt dat een senior manager onvoldoende functioneert en dat hij daarom niet meer in zijn eigen functie op zijn afdeling kan blijven werken. Hij moet naar een ander team. Omdat de werknemer dit weigert, wil de werkgever de
Afspraken naast een concurrentiebeding spelen rol bij uitleg
Als aanvullende afspraken over concurrerende werkzaamheden niet voldoen aan de wettelijke eisen voor een concurrentiebeding, kunnen zij toch een rol spelen bij de uitleg van een bestaand concurrentiebeding. Dat blijkt uit een uitspraak van de
Einde arbeidsovereenkomst betekent ook dienstwoning verlaten
Binnen een jaar wordt de arbeidsovereenkomst met een campingmanager ontbonden omdat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Dat is niet zijn enige probleem: hij moet ook de dienstwoning verlaten.
Een man werkt als campingmanager. Dat loopt niet
Geen belang bij heimelijk onderzoek naar werknemer
Een werkgever die zonder voldoende aanleiding heimelijk de in- en uitlogtijden van een werknemer controleert, loopt een groot risico. Als dat onderzoek vervolgens de basis vormt voor een ontslag op staande voet, kan dat ontslag onterecht blijken. Dat
Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd
In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?
Na negen jaar besluit een werknemer zijn werkgever te verlaten. Hij is audicien en werkt voor een bedrijf in gehooroplossingen, zoals
Werkgever laat zieke werknemers in de steek: hoge billijke vergoeding
Een werkgever die het loon van zieke werknemers niet betaalt én niets doet aan hun re-integratie, handelt ernstig verwijtbaar. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De twee werknemers mogen hun arbeidsovereenkomst
Vliegveldmedewerker laat duizend liter brandstop lekken en kan direct vetrekken
Door onoplettendheid laat een KLM-medewerker zo’n duizend liter vliegtuigbrandstof lekken. Fouten maken mag, maar hier speelde meer. De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland ontbindt de arbeidsovereenkomst per direct.
Een medewerker van KLM
Te laat ontslag op staande voet: schadevergoeding voor werknemer
Een beveiliger steelt sigaretten van een collega. Dat is ernstig verwijtbaar gedrag en kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Toch oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever wacht
Respijtzorg aanvragen? JUROP helpt als mantelzorg te zwaar wordt
Zorg je langdurig voor je partner, ouder, kind, familielid of iemand anders in je omgeving? Dan kan mantelzorg veel van je vragen. Respijtzorg is bedoeld om jou tijdelijk te ontlasten. Iemand anders neemt de zorg dan tijdelijk van je over, zodat jij
Hoe gaat een Wmo aanvraag? JUROP geeft duidelijkheid
Van melding tot besluit: zo werkt de Wmo-procedure
Heb je ondersteuning nodig om zelfstandig te kunnen blijven wonen of mee te kunnen doen in het dagelijks leven? Dan kun je bij de gemeente een beroep doen op de Wet maatschappelijke ondersteuning,
Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Een man werkt als asbestinspecteur. Tijdens zijn sollicitatiegesprek werd hij
Dit moet je weten over de Wmo-indicatie. JUROP geeft duidelijkheid
Van aanvraag tot bezwaar: duidelijke juridische hulp bij je Wmo-indicatie
Heb je ondersteuning nodig om zelfstandig thuis te blijven wonen of mee te kunnen doen in de samenleving? Dan krijg je vaak te maken met de Wmo. De gemeente beoordeelt of je
Zo werkt een Wmo-vergoeding. JUROP geeft duidelijkheid.
Zoek je informatie over Wmo vergoeding, omdat je hulp nodig hebt om zelfstandig thuis te blijven wonen? Of heeft de gemeente je aanvraag afgewezen, verlaagd of onduidelijk beslist? Dan is het belangrijk om snel te weten waar je recht op hebt en welke
Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de
Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.
Een man werkt als timmerman, op basis van een oproepovereenkomst. Hij werkt er bijna een
Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.
Een
Vervaltermijnen in het arbeidsrecht: waarom te laat reageren na ontslag grote gevolgen heeft
Na een ontslag denken veel mensen vooral aan de inhoud: was het ontslag terecht, is er recht op een vergoeding en wat kun je hiertegen doen? Toch gaat het in de praktijk vaak al eerder mis. Niet op de inhoud, maar op de termijn. Wie te laat in actie
Medewerker ontslaan omdat hij vaak te laat komt? Eerst verbeterkans geven
Een chauffeur is ruim zes maanden in dienst als hij op staande voet wordt ontslagen. De reden: hij zou veelvuldig te laat op het werk komen. De chauffeur verzoekt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) deze opzegging terug te draaien.
Opmerkelijk
All-in loon? Werkgever moet toch vakantiebijslag betalen
Mag een werkgever zeggen dat het loon “inclusief alle componenten” is en daarmee ook vakantiebijslag al betaald is? Volgens een uitspraak van de kantonrechter Den Haag van 30 april 2026 niet (ECLI:NL:RBDHA:2026:10460). In deze zaak moest
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je VSO controleren voordat je tekent
Heb je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen? Teken dan niet meteen. Met een vaststellingsovereenkomst regel je de beëindiging van je dienstverband, maar de inhoud bepaalt ook of je je WW-uitkering behoudt, of je
Ontslag op staande voet bij ziekte: wanneer is het ongeldig?
Een ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Als iemand ziek is, moet daar extra zorgvuldig mee worden omgegaan. Toch zien wij in de praktijk dat werkgevers soms te snel naar dit middel grijpen. Deze uitspraak van
Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand
Een werkgever mag niet te snel concluderen dat een werknemer liegt over ziekte. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Een werknemer die zich ziek meldt vanwege knieklachten wordt na observaties door een bedrijfsrecherchebureau op
Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever
Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.
Een kennismigrant uit Zuid-Afrika komt naar Nederland om te werken bij een
Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod
Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De
Niet met de baas praten over slecht gedrag kan leiden tot einde dienstverband
Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.
Een vrouw treedt op 39-jarige leeftijd in dienst bij een
Hulpmiddelen bij Wlz-zorg thuis: wat is de rol van de gemeente?
Wanneer moet de gemeente helpen bij hulpmiddelen voor Wlz-zorg thuis?
Heb je een Wet langdurige zorg (Wlz)-indicatie en woon je thuis? Dan verwacht je misschien dat het zorgkantoor alle hulpmiddelen regelt. Toch ontstaan er vaak discussies tussen
Wat betekent ‘ernstig nadeel’ volgens de Wet langdurige zorg (Wlz)?
Introductie: Wet langdurige zorg en het criterium ‘ernstig nadeel’
De Wet langdurige zorg (Wlz) is in Nederland bedoeld voor mensen die door een ernstige ziekte of beperking blijvend intensieve zorg en toezicht nodig hebben. Een belangrijk criterium
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat
Wmo-indicatie: zo werkt het én wat je doet als het misgaat
Heb je hulp nodig om zelfstandig te blijven wonen of wil je gewoon makkelijker meedoen in de maatschappij? Dan kom je al gauw bij de Wmo uit. Maar voordat je écht hulp krijgt, moet de gemeente eerst beoordelen of jij er recht op hebt. Dat doen
Individuele begeleiding Wmo 2015: Jouw rechten en de impact van recente uitspraak
Is Wmo begeleiding maatwerk of een algemene voorziening? Alles over jouw recht op ondersteuning en pgb
Inleiding: Wmo 2015 individuele begeleiding en jouw recht op maatwerk
Op 26 november 2025 deed de Rechtbank Noord-Nederland een baanbrekende
Werkgever mag verlangen dat werknemer fysiek op spreekuur bedrijfsarts verschijnt
Een werknemer wordt in het buitenland ziek. Als de werkgever hem opdraagt naar de Nederlandse bedrijfsarts te gaan, weigert de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
Een man heeft een hond die bij zijn moeder in Portugal verblijft. Als de hond op
Wmo-aanvraag doen? Alles over de Wmo-procedure, voorwaarden en verschil melding en aanvraag
Stappenplan Wmo hulp aanvragen, wettelijke termijnen en tips voor regie – JUROP helpt je verder
Wmo-aanvraag doen? Zo werkt de Wmo-procedure stap voor stap
Als zelfstandig wonen lastig wordt of als meedoen in de samenleving niet meer vanzelf gaat,
Geweld buiten werktijd leidt tot ontslag op staande voet
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een geweldincident met een collega. Dit geschiedde buiten werktijd. Volgens de werknemer is dit ontslag onterecht: hij stelt dat hij uit noodweer handelde en dat het ontslag te laat is gegeven. De
Werkgever kan werknemer niet weghouden van werkplek
Een werkgever laat z’n personeel werken, dat spreekt voor zich. Maar wat als een werknemer niet op z’n werk mag komen en daardoor geen loon krijgt? De kantonrechter maakte daar korte metten mee.
Een man werkte voor een schoonmaakbedrijf. Dit deed
Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
Een werknemer is maandenlang als vrachtwagenchauffeur onderweg, maar ontvangt geen loon. Volgens deze uitspraak van de rechtbank Overijssel mocht de werknemer de vrachtauto van zijn werkgever vasthouden totdat zijn achterstallige loon werd
Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.
Een vrouw is in dienst bij een BV als allround medewerker. De
Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Een mannelijke leidinggevende en een
Aannemer had schade moeten melden bij verzekeraar
Tijdens een bouwproject leidt een rioolbouwer schade, waarschijnlijk veroorzaakt door een andere aannemer. Die laatste meldt die schade echter niet bij zijn verzekeraar. Nu is onduidelijk wie de schade moet vergoeden.
Een consortium van aannemers
Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Een statutair bestuurder werkt ruim dertig jaar bij dezelfde onderneming. Dan volgt ineens een uitnodiging voor een aandeelhoudersvergadering waarin zijn ontslag op de agenda staat. De bestuurder vindt dat er geen reden was voor ontslag en vraagt om
Tijdige aanzegging leidt tot einde van achtereenvolgende dienstverbanden
Meerdere achtereenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar niet als de werkgever tijdig aanzegt dat daaraan een einde komt.
Dat ontdekte een vrouw die in november 2023 voor
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Een werknemer in opleiding tot GZ-psycholoog ziet haar dienstverband eindigen nadat zij de opleiding niet meer mag voortzetten. Ze vindt dat ze om verschillende redenen recht heeft op vergoeding. De kantonrechter is het daar niet mee eens.
Een vrouw
Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet
In acht maanden tijd stal een werknemer € 30.000 van zijn werkgever. Die ontslaat hem op staande voet, wat de werknemer aanvecht: de werkgever zou dit ontslag te laat hebben gegeven.
Een man is sinds 2021 als vestigingsmanager in dienst bij
Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond
Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
Een werknemer wordt betrapt op cocaïnegebruik. De werkgever stelt dat de werknemer zijn verslaving had moeten melden toen hij de baan aannam. Daar is de kantonrechter het niet mee eens.
Als een man een half jaar in dienst is, raakt hij
Val tijdens werk: onduidelijkheid over toedracht komt voor risico van werkgever
Wanneer een werknemer tijdens het werk ten val komt, rijst vaak de vraag wie daarvoor aansprakelijk is. In deze zaak oordeelt het gerechtshof dat de werkgever dat is. Onduidelijkheid over de exacte toedracht van de val komt voor risico van de
Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
Twee werknemers laten zich in app-berichten kritisch uit over hun werkgever. Als de werkgever dat ontdekt, vliegen de werknemers eruit. Maar de werkgever had die appjes, die privé zijn, helemaal niet mogen inzien, oordeelt de
Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Een vrouw werkt als personal assistent bij een vennootschap. Zij bewaakt de agenda van haar leidinggevende, plant vergaderingen in en regelt zijn zakenreizen. Zij heeft volledige toegang tot zijn mailbox. Maar dan blijkt dat vertrouwelijke informatie
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in deze uitspraak. De werkgever moet daarom een flinke vergoeding
Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Een sportschoolketen opent een nieuw filiaal op
Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
De
Kantonrechter bevoegd bij arbeidsgeschil met werknemer, rechtbank met bestuurder
Als een man wordt ontslagen, vecht hij dit aan bij de kantonrechter. Of had hij bij de rechtbank moeten zijn? Partijen zijn het er niet over eens: was hij werknemer of statutair bestuurder?
Een BV ontslaat een man op staande voet. Die vecht dit aan
Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
Een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigerde een vrouwelijke collega de hand te schudden. Dat ontslag is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling.
Een man werkt bij een IT-servicedesk en wordt elders gedetacheerd. Op zijn tweede werkdag
Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij voor de zoveelste keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Dat had niet gemogen, zo oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in deze zaak.
Een werknemer werkt bij een
Koerier werkt niet in loondienst maar als maat
Een koerier werkt voor een maatschap. Als de samenwerking eindigt, vordert de koerier loondoorbetaling. De maatschap ziet daar geen reden voor en vindt de kantonrechter aan haar zij.
De koerier voert koeriersdiensten uit voor de maatschap met een
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door de Eerste Kamer
Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Daarmee is de parlementaire behandeling van deze wet afgelopen. De geplande invoerdatum is 1 januari 2027.
De wet is nodig
Bedrijf zet statutair bestuurder aan de kant bij verschil van inzicht
Een verschil van inzicht tussen aandeelhouders en een statutair bestuurder over de financiën van een bedrijf kan een rechtsgeldige reden zijn de arbeidsovereenkomst met de bestuurder op te zeggen. Dit raakt namelijk de kern van de
Werknemer krijgt na ziekte oude werkzaamheden niet meer terug
Een werknemer wil na ziekte zijn oude werkzaamheden hervatten, maar de kantonrechter wijst zijn vordering af. Zijn werkgever heeft voldoende duidelijk gemaakt dat zijn functie is vervallen.
De werknemer werkt al ruim twintig jaar bij een
Onduidelijke regels op werk? Dan kan kantonrechter bij overtreding ontslag terugdraaien
Een medewerker van een casino wordt op staande voet ontslagen nadat hij achtergebleven ‘geld’ van bezoekers als fooien heeft aangenomen. Toch vernietigt de kantonrechter dit ontslag.
Deze zaak gaat over een casino dat in 2024 is overgegaan naar een
Concurrentiebeding niet van toepassing na contractsovername
Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd.
Een werknemer is al een paar jaar in dienst bij een bedrijf. In zijn arbeidsovereenkomst is een
Werkgever kan niet verbieden dat medewerker er een tweede baan bij neemt
Stiekem een tweede baan erbij nemen naast een fulltime baan, kan dat? De werkgever die de medewerker voltijds in dienst had ontslaat haar op staande voet. Het gerechtshof vindt dat niet terecht.
Een vrouw werkt als teamleider bij een BV, voor 40 uur
Geen verboden onderscheid bij zwangere tandartsassistente
Een tandartsassistente ontvangt tijdens haar zwangerschap een beëindigingsovereenkomst van haar werkgever. Ze denkt dat dit te maken heeft met haar zwangerschap. Ze verzoekt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam om ontbinding van de
Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.
De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een
Ondernemingsraad moet instemming geven bij afschaffing thuiswerkbeleid
Een bedrijf schaft het thuiswerken af. De ondernemingsraad verzet zich daartegen maar de vraag is: heeft deze wel instemmingsrecht?
Bij een BV is sinds 2016 thuiswerken onderdeel van het personeelsbeleid. De ondernemingsraad (OR) van deze BV heeft
Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval
Een medewerker van een champignonkwekerij valt van een schaarlift enkele meters naar beneden en overlijdt een maand later aan de gevolgen van de val. De kwekerij wordt strafrechtelijk vervolgd omdat ze naliet te zorgen voor een veilige lift. De
Zieke werknemers bouwen ook na afloop van loondoorbetalingsverplichting vakantie op
Bouwt een zieke werknemer ook vakantie op nadat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na twee jaar voorbij is? Volgens de wet niet, maar uit het EU-recht volgt wat anders. In de rechtspraak werd dit EU-recht nauwelijks toegepast maar in
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
In deze zaak staan een productiemedewerker en zijn werkgever na jarenlange dienst lijnrecht tegenover elkaar. De productiemedewerker werkt volgens de werkgever onvoldoende mee aan zijn re-integratie. De daaropvolgende loonstop is volgens de rechtbank
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt
Een werknemer wordt gestalkt en bedreigd door een collega. De werkgever reageert daar onvoldoende op, waardoor de werknemer uitvalt. Dit noemt de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt als buschauffeur. Ze heeft een half jaar een
Geen schending zorgplicht door werkgever bij uitglijder werknemer
Een werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Maar aan die zorgplicht zitten ook grenzen, laat deze zaak zien.
Een
Onduidelijk beleid over meenemen worsten maakt ontslag niet rechtsgeldig
Een medewerker van een vleesfabriek neemt enkele worsten mee. Mocht dat? Werd dit gedoogd? Of was het diefstal? Volgens het gerechtshof was het beleid over het meenemen van onverkoopbare worsten niet duidelijk.
Een man werkt bij een vleesbedrijf. Op
Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan in vaste dienst
Een vrouw gaat drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan. Een vierde overeenkomst krijgt ze niet. Maar dat is in strijd met de ketenregeling.
Een vrouw treedt in dienst bij een bedrijf op basis van een arbeidsovereenkomst voor
Af en toe een klusje doen is nog geen arbeidsovereenkomst
Een vrouw vordert betaling van haar loon. Ze heeft zes maanden gewerkt, maar nog geen cent gekregen. Was er wel een arbeidsovereenkomst?
Drie mensen richten een bv op met als doel het verlenen van 24-uurs zorg en begeleiding aan jongeren. Een van de
Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding
Een werkgever beweert dat een medewerker, een docent, een studente heeft aangeraakt bij haar borsten. Nu geen bewijs wordt geleverd, is dit geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar is intussen de arbeidsrelatie niet verstoord?
Een docent
Zzp’er en opdrachtgever ruziën over wederzijdse schadevergoeding
Een zzp’er stopt tien dagen voor het aflopen van het contract met de opdracht. Zij stelt dat ze ziek is geworden door de manier waarop de directeur haar behandelde, en wil een schadevergoeding voor de misgelopen omzet. De directeur stelt juist dat de
Opvolgend werkgeverschap bepaalt mede hoogte transitievergoeding
Na een arbeidsgeschil heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Maar onduidelijk is over welke periode deze moet worden berekend. De kantonrechter schept duidelijkheid.
Volgens de werknemer moet ook de periode dat zij twee jaar werkzaam
Basisschool mocht loon leerkracht stopzetten
Na een langdurig arbeidsconflict zet een basisschool het loon van een leerkracht stop. De leerkracht stapt naar de rechter om loonbetaling af te dwingen, maar krijgt ongelijk. Volgens de kantonrechter mocht de school in redelijkheid besluiten de
Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Een bedrijf dat namens supermarkten onderhandelt over prijzen en inkoopvoorwaarden van producten
Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest
Een twintigjarige receptioniste van een hotel is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het gebruik van cocaïne tijdens een bedrijfsfeest. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in deze zaak. Volgens de rechter was
Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemer
Een werknemer valt tijdens haar werkzaamheden van een trap en houdt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daarbij oploopt. Ze had zelf beter moeten uitkijken, vindt de kantonrechter.
Een vrouw werkt als huishoudelijke hulp in de
Nieuwe arbeidsovereenkomst is niet opgezegd
Een onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, maar daar moeten dan wel aanknopingspunten voor zijn.
Een man is voor bepaalde tijd in dienst bij een diervoederbedrijf. Ongeveer drie maanden
Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaan
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt? Volgens de kantonrechter ging deze werkgever daarin te ver.
Een leerling-verpleegkundige komt voor het laatste
Geen nakoming vaststellingsovereenkomst voor werknemer in kort geding
Een werknemer vordert in kort geding nakoming van een vaststellingsovereenkomst met zijn oud-werkgever. Zijn verzoek wordt afgewezen. Onder meer omdat een spoedeisend belang ontbreekt.
De werknemer vordert bij de voorzieningenrechter van de
Ook in buitenlandse insolventieprocedure kan Nederlandse r-c worden benoemd
Een Finse onderneming met vestiging in Nederland gaat failliet. De vraag is wie de arbeidsovereenkomst van de enige werknemer in Nederland mag opzeggen. Het antwoord is te vinden in de Europese Insolventieverordening.
Een man is
Werkgever moet vooraf duidelijk zijn over terugbetalen studiekosten door werknemer
Moet een werknemer kosten voor cursussen die hij heeft gevolgd terugbetalen, als hij snel na het afronden van de cursus zijn arbeidsovereenkomst opzegt?
Een accountmanager heeft een arbeidsovereenkomst van twee jaar. Twee maanden voor het einde
Nieuwe wet beschermt positie arbeidsmigranten
Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aangenomen. De wet moet de positie van arbeidskrachten en in het bijzonder die van arbeidsmigranten verbeteren.
Met dit wetsvoorstel geeft de regering
Bestuurder aansprakelijk voor onbetaalde pensioenpremies
Een bouwbedrijf meldt haar betalingsonmacht te laat aan het bedrijfstakpensioenfonds. De bestuurder van het bouwbedrijf is aansprakelijk en moet achterstallige premies aan het pensioenfonds betalen. Hij wordt echter gered door verjaring van de
Frauderende werknemer betaalt hoge prijs voor morbide leugens
Een vrouw is net twee weken in dienst van haar nieuwe werkgever als ze liegt over het overlijden van haar zoon. Dat wordt wel een heel dure leugen.
Een vrouw werkt als veiligheidsdeskundige bij een bedrijf. Het betreft een dienstverband van een half
Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
Op 17 februari is een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet in internetconsultatie gegaan. De wet verplicht werkgevers een gedragscode ongewenst gedrag te hebben.
De consultatietermijn van de wet – voluit de ‘Wijziging van de
Werknemer te laat met aanvechten opzegging
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, heeft de werknemer maximaal drie maanden tijd om dit aan te vechten bij de kantonrechter. Deze werknemer was daar te laat mee.
Een vrouw werkt als onderzoeker bij een universitair
Loon kan niet worden ingehouden vanwege foute urenregistratie werknemer
Na een stage van acht maanden treedt een man voor enkele maanden in dienst bij een softwarebedrijf. Na afloop van het dienstverband vindt de man dat hij te weinig loon heeft ontvangen. Hij vordert dat nu met succes van zijn werkgever bij de
Circusexploitant niet aansprakelijk voor letselschade circusartiest
Een circusartiest maakt een enorme smak uit het ‘Rad des Doods’ en stelt de exploitant van het circus aansprakelijk voor zijn letselschade. Maar die ging helemaal niet over de act, stelt de rechtbank.
Een kermisexploitant vraagt een productiebedrijf
Wetsvoorstel: compensatie transitievergoeding langdurige ziekte alleen voor kleine werkgevers
Op 19 februari is een wetsvoorstel als internetconsultatie bekendgemaakt. Het wetsvoorstel beperkt de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers. De aanpassing zou moeten leiden tot een
Stiekem patiëntendossier van BN’er inzien is verwijtbaar
Een medewerker van een zorginstelling bekijkt, als zij ziek thuis zit, het medisch dossier van een bekende ex-profvoetballer. Zij wordt hiervoor op staande voet ontslagen, maar dat houdt bij de kantonrechter geen stand. Toch vliegt zij eruit.
Een
Speekseltest mist wettelijke grondslag: arbeidsovereenkomst blijft intact
Een werknemer test voor aanvang van zijn werk positief bij een cannabistest. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter daarom om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen: de testuitslagen betreffen onrechtmatig verkregen bewijs
Geen wettelijke bepaling die recht op tewerkstelling regelt
Een werknemer zou volgens haar werkgever niet goed functioneren, maar daar is zij het niet mee eens. Ze wil gewoon weer aan het werk, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter geeft haar gelijk.
Een medisch assistente werkt 30
Vrouw kan ontslagvergoedingen ook op uitgetreden vennoten verhalen
Een vrouw heeft na haar ontslag bij haar werkgever, een vennootschap onder firma (vof), recht op verschillende vergoedingen. Zij kan die ook op de inmiddels uitgetreden vennoten van de vof verhalen, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank
‘Dagdieverij’ kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet dit wel worden aangetoond
Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Vanwege deze arbeidstijdfraude of ‘dagdieverij’ wordt zij op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dit echter terug.
Een vrouw is in dienst bij een assurantiekantoor.
Terecht ontslag op staande voet vanwege werkweigering
Een vrouw neemt een middag vrij, terwijl haar werkgever daarvoor in reactie op haar last minute-verzoek geen toestemming had gegeven. Ze wordt op staande voet ontslagen. Dat was terecht, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
De
