Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding
Een vrouw is door privéomstandigheden vaak afwezig van haar werk. Als zij ook nog eens meedoet aan een zware sportcompetitie terwijl ze door een ziekte heel snel vermoeid is, is de maat vol voor de werkgever. Het ontslag op staande voet houdt
Bezwaar UWV afgewezen? Dit kun je nu doen
Is je bezwaar bij het UWV afgewezen? Dan kan de beslissing hard aankomen, zeker als je inkomen of gezondheid op het spel staat. Toch hoeft dit niet het einde van je zaak te zijn. Je kunt vaak in beroep bij de rechtbank. De termijn is meestal kort,
Bezwaar maken UWV voorbeeld: zo helpt JUROP je op tijd bezwaar te maken
Ben je het niet eens met een beslissing van UWV? Dan is snel handelen belangrijk. Meestal moet UWV je bezwaar binnen zes weken na de datum van de beslissingsbrief ontvangen. Bij sommige beslissingen over een Ziektewet-uitkering geldt zelfs een
Aanzegbrief in HR-portaal: werkgever moet ontvangst aantonen
Een werkgever moet een werknemer met een tijdelijk contract tijdig schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet. Alleen een brief in een digitaal HR-portaal plaatsen is daarvoor niet zonder meer voldoende. Dat blijkt uit een uitspraak
UWV bezwaar maken met Jurop: zo pak je het stap voor stap aan
Heb je een brief van het UWV gekregen waar je het niet mee eens bent? Misschien wordt je uitkering afgewezen, verlaagd of stopgezet. Of het UWV wil een bedrag terug. Zo’n besluit kan veel vragen oproepen. Waarom is deze beslissing genomen? Welke
Erfgenaam moet AOW terugbetalen die moeder na overlijden kreeg
Als een vrouw overlijdt, wordt dit niet aan de instanties doorgegeven. Vijf jaar wordt er dan nog AOW uitgekeerd. De zoon die in de huurwoning van zijn overleden moeder is getrokken, mag dit allemaal terugbetalen.
In december 2024 krijgt de Sociale
Respijtzorg Wmo: wanneer moet de gemeente helpen?
Respijtzorg Wmo kan belangrijk zijn als mantelzorg te zwaar wordt. De gemeente moet dan niet alleen kijken naar degene die zorg nodig heeft, maar ook naar de belasting van de mantelzorger. In een Wmo-procedure draait het om de vraag of tijdelijke
Meerzorg Wlz aanvragen? Jurop legt belangrijke uitspraak uit
Heb jij extra zorg nodig via de Wet langdurige zorg (Wlz) en krijg je te maken met een zorgkantoor dat zegt: “Je zorgvraag past binnen het zorgprofiel”? Dan is het goed om te weten dat de Centrale Raad van Beroep op 22 oktober 2025 een
Permanent toezicht en 24-uurs zorg in de nabijheid binnen de Wlz: wat betekent dit voor jou?
Binnen de Wet langdurige zorg (Wlz) kom je vaak de begrippen ‘permanent toezicht’ en ‘24-uurs zorg in de nabijheid’ tegen. Deze termen zijn belangrijk als je een Wlz-indicatie aanvraagt of een besluit van het CIZ wilt begrijpen. In dit artikel lees
Toegang tot de Wlz? Jurop helpt bij je Wlz-indicatie of bezwaar tegen het CIZ
Wil je weten wanneer je in aanmerking komt voor langdurige zorg vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz)? Dit artikel geeft een helder overzicht van het afwegingskader voor toegang tot de Wlz, de beoordeling door het CIZ en de mogelijkheden als je het
Blijvende zorgbehoefte Wlz: juridische hulp van JUROP bij uw aanvraag of bezwaar
Heeft u een Wlz-aanvraag gedaan, twijfelt u of sprake is van een blijvende zorgbehoefte of heeft het CIZ uw aanvraag afgewezen? Dan is het belangrijk om goed te begrijpen wat de Wet langdurige zorg (Wlz) precies vraagt. JUROP helpt u met betaalbare
PGB WLZ: dit moet je weten over een persoonsgebonden budget vanuit de Wlz
Heb je een Wlz-indicatie en wil je zelf bepalen wie jouw zorg verleent, wanneer die zorg plaatsvindt en hoe de zorg wordt georganiseerd? Dan kan een pgb vanuit de Wlz een goede oplossing zijn. Met een persoonsgebonden budget regel je zelf de
Eigen mogelijkheden en probleemoplossend vermogen in de Jeugdwet: uitleg van JUROP
Binnen de Jeugdwet kom je regelmatig de termen ‘eigen mogelijkheden’ en ‘probleemoplossend vermogen’ tegen. Maar wat betekenen deze begrippen precies, hoe beoordeelt de gemeente dit en wat kun je doen als jeugdhulp wordt geweigerd of beperkt? In dit
PGB Jeugdwet aanvragen voor je kind: juridische hulp van JUROP
Heeft je kind extra ondersteuning nodig door psychische problemen, een beperking, ontwikkelingsproblemen of een complexe thuissituatie? Dan kan je via de gemeente jeugdhulp aanvragen. Soms krijg je die hulp via een zorgaanbieder die de gemeente heeft
Verlengde Jeugdwet: wanneer kun je hiervan gebruikmaken en hoe kan JUROP helpen?
Word jij binnenkort 18 jaar of is je kind bijna 18, terwijl er nog jeugdhulp nodig is? Dan kan het spannend zijn wat er gebeurt met de hulp die nu loopt. In principe stopt jeugdhulp als je 18 wordt. Toch betekent dat niet altijd dat de ondersteuning
WMO aanvraag doen? JUROP geeft duidelijkheid over de fases en termijnen
Wil je gebruik van de WMO maken, maar weet je niet precies waar je moet beginnen? Of heb je al contact gehad met de gemeente maar mag je geen aanvraag doen of blijft een besluit uit? Dan is het belangrijk om te weten in welke fase je zit. Bij de Wmo
Jeugdwet: wat houdt de Jeugdwet in en wanneer heb je recht op hulp?
Zoek je hulp voor je kind en vraag je je af: wat is de Jeugdwet precies? JUROP legt het uit. De Jeugdwet regelt in Nederland veel vormen van hulp, ondersteuning en zorg voor kinderen en jongeren tot 18 jaar. Denk aan opvoedondersteuning, begeleiding,
Opzegverbod wegens ziekte gold al vóór ziekmelding
Een werknemer hoeft zich niet al officieel ziek te hebben gemeld om beschermd te zijn door het opzegverbod tijdens ziekte. Beslissend is of hij op dat moment feitelijk arbeidsongeschikt is. Ook mag een werkgever het verweer van een werknemer tegen
Stiekem bijklussende zieke werknemer draagt kosten bedrijfsrecherche
Tijdens zijn ziekte klust een man wat bij. Als een door de werkgever ingeschakelde bedrijfsrechercheur dit ontdekt, wordt de werknemer op staande voet ontslagen. Vraag is of hij de kosten van de rechercheur moet betalen.
Een man meldt zich ziek bij
Wmo voorziening hulpmiddelen: voor welke hulp en hulpmiddelen kun je een voorziening krijgen?
Heb je door ziekte, ouderdom, een beperking of psychische klachten hulp nodig om zelfstandig thuis te blijven wonen? Dan kun je in sommige situaties ondersteuning krijgen via de Wet maatschappelijke ondersteuning, meestal afgekort als Wmo. Veel
PGB tarieven: Jurop helpt bij een te laag persoonsgebonden budget
Heb je een persoonsgebonden budget of wil je een pgb aanvragen? Dan krijg je al snel te maken met pgb tarieven. Die tarieven bepalen hoeveel zorg je kunt inkopen, welk pgb uurtarief je aan een zorgverlener mag betalen en of je voldoende budget hebt
JUROP: vergoeding mantelzorg aanvragen – wat mag wel en niet?
Zorg jij intensief voor je partner, ouder, kind, familielid of iemand anders in je omgeving? Dan vraag je je misschien af of je recht hebt op een vergoeding mantelzorg. Mantelzorg is in Nederland meestal onbetaald, maar dat betekent niet dat er nooit
Terugvordering pgb: dit zijn je rechten en zo helpt JUROP
Krijg je ineens een brief waarin staat dat jouw persoonsgebonden budget moet worden terugbetaald? Dan kan dat behoorlijk schrikken zijn. Een terugvordering pgb kan om duizenden euro’s gaan en roept direct vragen op: klopt dit bedrag wel, mag de
PGB uitbetaling: zo werkt het en dit kun je doen bij problemen
Heb je een persoonsgebonden budget en wil je weten hoe de pgb uitbetaling precies werkt? Dan merk je waarschijnlijk al snel dat er veel regels, formulieren en voorwaarden zijn. JUROP helpt je om snel duidelijkheid te krijgen bij problemen met
Pgb aanvragen: hiervoor kun je een persoonsgebonden budget aanvragen en zo doe je het
Wil je zelf bepalen wie jou of je kind helpt, op welke momenten en op welke manier? Dan kan een persoonsgebonden budget uitkomst bieden. Met een pgb regel je zelf zorg, begeleiding, ondersteuning of hulpmiddelen. Maar een pgb aanvragen is niet altijd
Sociaal domein: betekenis, wetten en juridische hulp van JUROP
Het sociaal domein gaat over ondersteuning die ervoor moet zorgen dat je kunt meedoen in de samenleving, zo zelfstandig mogelijk kunt leven en hulp krijgt als dat nodig is. Denk aan Wmo-ondersteuning, jeugdhulp, bijstand, schuldhulpverlening,
Ziek en zonder overleg op vakantie: werkgever mag vakantiedagen afboeken
Een werknemer die arbeidsongeschikt is kan in principe gewoon op vakantie. Maar hij moet daarbij wel rekening houden met zijn re-integratieverplichtingen. Een werknemer die zonder overleg met zijn werkgever en de bedrijfsarts naar Spanje vertrok, zag
PGB afgewezen? JUROP helpt je met bezwaar en gratis beoordeling
Is je pgb afgewezen? Dan kan dat grote gevolgen hebben. Misschien had je het persoonsgebonden budget nodig om zelf passende zorg, begeleiding of ondersteuning te regelen. Als de gemeente, het zorgkantoor of de zorgverzekeraar je aanvraag afwijst,
Gemeente weigert of stopt jouw PGB? JUROP helpt met bezwaar
Heeft de gemeente jouw persoonsgebonden budget afgewezen, verlaagd, herzien of stopgezet? JUROP helpt je met duidelijke en betaalbare juridische hulp bij bezwaar tegen de gemeente. Laat je PGB-besluit gratis controleren en ontdek snel of bezwaar
Zonder redelijke grond ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet
Een werkgever stelt dat een senior manager onvoldoende functioneert en dat hij daarom niet meer in zijn eigen functie op zijn afdeling kan blijven werken. Hij moet naar een ander team. Omdat de werknemer dit weigert, wil de werkgever de
Afspraken naast een concurrentiebeding spelen rol bij uitleg
Als aanvullende afspraken over concurrerende werkzaamheden niet voldoen aan de wettelijke eisen voor een concurrentiebeding, kunnen zij toch een rol spelen bij de uitleg van een bestaand concurrentiebeding. Dat blijkt uit een uitspraak van de
Einde arbeidsovereenkomst betekent ook dienstwoning verlaten
Binnen een jaar wordt de arbeidsovereenkomst met een campingmanager ontbonden omdat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Dat is niet zijn enige probleem: hij moet ook de dienstwoning verlaten.
Een man werkt als campingmanager. Dat loopt niet
Geen belang bij heimelijk onderzoek naar werknemer
Een werkgever die zonder voldoende aanleiding heimelijk de in- en uitlogtijden van een werknemer controleert, loopt een groot risico. Als dat onderzoek vervolgens de basis vormt voor een ontslag op staande voet, kan dat ontslag onterecht blijken. Dat
Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd
In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?
Na negen jaar besluit een werknemer zijn werkgever te verlaten. Hij is audicien en werkt voor een bedrijf in gehooroplossingen, zoals
Werkgever laat zieke werknemers in de steek: hoge billijke vergoeding
Een werkgever die het loon van zieke werknemers niet betaalt én niets doet aan hun re-integratie, handelt ernstig verwijtbaar. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De twee werknemers mogen hun arbeidsovereenkomst
Vliegveldmedewerker laat duizend liter brandstop lekken en kan direct vetrekken
Door onoplettendheid laat een KLM-medewerker zo’n duizend liter vliegtuigbrandstof lekken. Fouten maken mag, maar hier speelde meer. De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland ontbindt de arbeidsovereenkomst per direct.
Een medewerker van KLM
Te laat ontslag op staande voet: schadevergoeding voor werknemer
Een beveiliger steelt sigaretten van een collega. Dat is ernstig verwijtbaar gedrag en kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Toch oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever wacht
Respijtzorg aanvragen? JUROP helpt als mantelzorg te zwaar wordt
Zorg je langdurig voor je partner, ouder, kind, familielid of iemand anders in je omgeving? Dan kan mantelzorg veel van je vragen. Respijtzorg is bedoeld om jou tijdelijk te ontlasten. Iemand anders neemt de zorg dan tijdelijk van je over, zodat jij
Hoe gaat een Wmo aanvraag? JUROP geeft duidelijkheid
Van melding tot besluit: zo werkt de Wmo-procedure
Heb je ondersteuning nodig om zelfstandig te kunnen blijven wonen of mee te kunnen doen in het dagelijks leven? Dan kun je bij de gemeente een beroep doen op de Wet maatschappelijke ondersteuning,
Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Een man werkt als asbestinspecteur. Tijdens zijn sollicitatiegesprek werd hij
Dit moet je weten over de Wmo-indicatie. JUROP geeft duidelijkheid
Van aanvraag tot bezwaar: duidelijke juridische hulp bij je Wmo-indicatie
Heb je ondersteuning nodig om zelfstandig thuis te blijven wonen of mee te kunnen doen in de samenleving? Dan krijg je vaak te maken met de Wmo. De gemeente beoordeelt of je
Zo werkt een Wmo-vergoeding. JUROP geeft duidelijkheid.
Zoek je informatie over Wmo vergoeding, omdat je hulp nodig hebt om zelfstandig thuis te blijven wonen? Of heeft de gemeente je aanvraag afgewezen, verlaagd of onduidelijk beslist? Dan is het belangrijk om snel te weten waar je recht op hebt en welke
Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de
Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.
Een man werkt als timmerman, op basis van een oproepovereenkomst. Hij werkt er bijna een
Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.
Een
Vervaltermijnen in het arbeidsrecht: waarom te laat reageren na ontslag grote gevolgen heeft
Na een ontslag denken veel mensen vooral aan de inhoud: was het ontslag terecht, is er recht op een vergoeding en wat kun je hiertegen doen? Toch gaat het in de praktijk vaak al eerder mis. Niet op de inhoud, maar op de termijn. Wie te laat in actie
Medewerker ontslaan omdat hij vaak te laat komt? Eerst verbeterkans geven
Een chauffeur is ruim zes maanden in dienst als hij op staande voet wordt ontslagen. De reden: hij zou veelvuldig te laat op het werk komen. De chauffeur verzoekt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) deze opzegging terug te draaien.
Opmerkelijk
All-in loon? Werkgever moet toch vakantiebijslag betalen
Mag een werkgever zeggen dat het loon “inclusief alle componenten” is en daarmee ook vakantiebijslag al betaald is? Volgens een uitspraak van de kantonrechter Den Haag van 30 april 2026 niet (ECLI:NL:RBDHA:2026:10460). In deze zaak moest
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je VSO controleren voordat je tekent
Heb je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen? Teken dan niet meteen. Met een vaststellingsovereenkomst regel je de beëindiging van je dienstverband, maar de inhoud bepaalt ook of je je WW-uitkering behoudt, of je
Ontslag op staande voet bij ziekte: wanneer is het ongeldig?
Een ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Als iemand ziek is, moet daar extra zorgvuldig mee worden omgegaan. Toch zien wij in de praktijk dat werkgevers soms te snel naar dit middel grijpen. Deze uitspraak van
Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand
Een werkgever mag niet te snel concluderen dat een werknemer liegt over ziekte. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Een werknemer die zich ziek meldt vanwege knieklachten wordt na observaties door een bedrijfsrecherchebureau op
Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever
Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.
Een kennismigrant uit Zuid-Afrika komt naar Nederland om te werken bij een
Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod
Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De
Niet met de baas praten over slecht gedrag kan leiden tot einde dienstverband
Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.
Een vrouw treedt op 39-jarige leeftijd in dienst bij een
Hulpmiddelen bij Wlz-zorg thuis: wat is de rol van de gemeente?
Wanneer moet de gemeente helpen bij hulpmiddelen voor Wlz-zorg thuis?
Heb je een Wet langdurige zorg (Wlz)-indicatie en woon je thuis? Dan verwacht je misschien dat het zorgkantoor alle hulpmiddelen regelt. Toch ontstaan er vaak discussies tussen
Wat betekent ‘ernstig nadeel’ volgens de Wet langdurige zorg (Wlz)?
Introductie: Wet langdurige zorg en het criterium ‘ernstig nadeel’
De Wet langdurige zorg (Wlz) is in Nederland bedoeld voor mensen die door een ernstige ziekte of beperking blijvend intensieve zorg en toezicht nodig hebben. Een belangrijk criterium
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat
Wmo-indicatie: zo werkt het én wat je doet als het misgaat
Heb je hulp nodig om zelfstandig te blijven wonen of wil je gewoon makkelijker meedoen in de maatschappij? Dan kom je al gauw bij de Wmo uit. Maar voordat je écht hulp krijgt, moet de gemeente eerst beoordelen of jij er recht op hebt. Dat doen
Individuele begeleiding Wmo 2015: Jouw rechten en de impact van recente uitspraak
Is Wmo begeleiding maatwerk of een algemene voorziening? Alles over jouw recht op ondersteuning en pgb
Inleiding: Wmo 2015 individuele begeleiding en jouw recht op maatwerk
Op 26 november 2025 deed de Rechtbank Noord-Nederland een baanbrekende
Werkgever mag verlangen dat werknemer fysiek op spreekuur bedrijfsarts verschijnt
Een werknemer wordt in het buitenland ziek. Als de werkgever hem opdraagt naar de Nederlandse bedrijfsarts te gaan, weigert de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
Een man heeft een hond die bij zijn moeder in Portugal verblijft. Als de hond op
Wmo-aanvraag doen? Alles over de Wmo-procedure, voorwaarden en verschil melding en aanvraag
Stappenplan Wmo hulp aanvragen, wettelijke termijnen en tips voor regie – JUROP helpt je verder
Wmo-aanvraag doen? Zo werkt de Wmo-procedure stap voor stap
Als zelfstandig wonen lastig wordt of als meedoen in de samenleving niet meer vanzelf gaat,
Geweld buiten werktijd leidt tot ontslag op staande voet
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een geweldincident met een collega. Dit geschiedde buiten werktijd. Volgens de werknemer is dit ontslag onterecht: hij stelt dat hij uit noodweer handelde en dat het ontslag te laat is gegeven. De
Werkgever kan werknemer niet weghouden van werkplek
Een werkgever laat z’n personeel werken, dat spreekt voor zich. Maar wat als een werknemer niet op z’n werk mag komen en daardoor geen loon krijgt? De kantonrechter maakte daar korte metten mee.
Een man werkte voor een schoonmaakbedrijf. Dit deed
Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
Een werknemer is maandenlang als vrachtwagenchauffeur onderweg, maar ontvangt geen loon. Volgens deze uitspraak van de rechtbank Overijssel mocht de werknemer de vrachtauto van zijn werkgever vasthouden totdat zijn achterstallige loon werd
Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.
Een vrouw is in dienst bij een BV als allround medewerker. De
Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Een mannelijke leidinggevende en een
Aannemer had schade moeten melden bij verzekeraar
Tijdens een bouwproject leidt een rioolbouwer schade, waarschijnlijk veroorzaakt door een andere aannemer. Die laatste meldt die schade echter niet bij zijn verzekeraar. Nu is onduidelijk wie de schade moet vergoeden.
Een consortium van aannemers
Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Een statutair bestuurder werkt ruim dertig jaar bij dezelfde onderneming. Dan volgt ineens een uitnodiging voor een aandeelhoudersvergadering waarin zijn ontslag op de agenda staat. De bestuurder vindt dat er geen reden was voor ontslag en vraagt om
Tijdige aanzegging leidt tot einde van achtereenvolgende dienstverbanden
Meerdere achtereenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar niet als de werkgever tijdig aanzegt dat daaraan een einde komt.
Dat ontdekte een vrouw die in november 2023 voor
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Een werknemer in opleiding tot GZ-psycholoog ziet haar dienstverband eindigen nadat zij de opleiding niet meer mag voortzetten. Ze vindt dat ze om verschillende redenen recht heeft op vergoeding. De kantonrechter is het daar niet mee eens.
Een vrouw
Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet
In acht maanden tijd stal een werknemer € 30.000 van zijn werkgever. Die ontslaat hem op staande voet, wat de werknemer aanvecht: de werkgever zou dit ontslag te laat hebben gegeven.
Een man is sinds 2021 als vestigingsmanager in dienst bij
Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond
Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
Een werknemer wordt betrapt op cocaïnegebruik. De werkgever stelt dat de werknemer zijn verslaving had moeten melden toen hij de baan aannam. Daar is de kantonrechter het niet mee eens.
Als een man een half jaar in dienst is, raakt hij
Val tijdens werk: onduidelijkheid over toedracht komt voor risico van werkgever
Wanneer een werknemer tijdens het werk ten val komt, rijst vaak de vraag wie daarvoor aansprakelijk is. In deze zaak oordeelt het gerechtshof dat de werkgever dat is. Onduidelijkheid over de exacte toedracht van de val komt voor risico van de
Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
Twee werknemers laten zich in app-berichten kritisch uit over hun werkgever. Als de werkgever dat ontdekt, vliegen de werknemers eruit. Maar de werkgever had die appjes, die privé zijn, helemaal niet mogen inzien, oordeelt de
Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Een vrouw werkt als personal assistent bij een vennootschap. Zij bewaakt de agenda van haar leidinggevende, plant vergaderingen in en regelt zijn zakenreizen. Zij heeft volledige toegang tot zijn mailbox. Maar dan blijkt dat vertrouwelijke informatie
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in deze uitspraak. De werkgever moet daarom een flinke vergoeding
Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Een sportschoolketen opent een nieuw filiaal op
Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
De
Kantonrechter bevoegd bij arbeidsgeschil met werknemer, rechtbank met bestuurder
Als een man wordt ontslagen, vecht hij dit aan bij de kantonrechter. Of had hij bij de rechtbank moeten zijn? Partijen zijn het er niet over eens: was hij werknemer of statutair bestuurder?
Een BV ontslaat een man op staande voet. Die vecht dit aan
Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
Een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigerde een vrouwelijke collega de hand te schudden. Dat ontslag is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling.
Een man werkt bij een IT-servicedesk en wordt elders gedetacheerd. Op zijn tweede werkdag
Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij voor de zoveelste keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Dat had niet gemogen, zo oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in deze zaak.
Een werknemer werkt bij een
Koerier werkt niet in loondienst maar als maat
Een koerier werkt voor een maatschap. Als de samenwerking eindigt, vordert de koerier loondoorbetaling. De maatschap ziet daar geen reden voor en vindt de kantonrechter aan haar zij.
De koerier voert koeriersdiensten uit voor de maatschap met een
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door de Eerste Kamer
Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Daarmee is de parlementaire behandeling van deze wet afgelopen. De geplande invoerdatum is 1 januari 2027.
De wet is nodig
Bedrijf zet statutair bestuurder aan de kant bij verschil van inzicht
Een verschil van inzicht tussen aandeelhouders en een statutair bestuurder over de financiën van een bedrijf kan een rechtsgeldige reden zijn de arbeidsovereenkomst met de bestuurder op te zeggen. Dit raakt namelijk de kern van de
Werknemer krijgt na ziekte oude werkzaamheden niet meer terug
Een werknemer wil na ziekte zijn oude werkzaamheden hervatten, maar de kantonrechter wijst zijn vordering af. Zijn werkgever heeft voldoende duidelijk gemaakt dat zijn functie is vervallen.
De werknemer werkt al ruim twintig jaar bij een
Onduidelijke regels op werk? Dan kan kantonrechter bij overtreding ontslag terugdraaien
Een medewerker van een casino wordt op staande voet ontslagen nadat hij achtergebleven ‘geld’ van bezoekers als fooien heeft aangenomen. Toch vernietigt de kantonrechter dit ontslag.
Deze zaak gaat over een casino dat in 2024 is overgegaan naar een
Concurrentiebeding niet van toepassing na contractsovername
Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd.
Een werknemer is al een paar jaar in dienst bij een bedrijf. In zijn arbeidsovereenkomst is een
Werkgever kan niet verbieden dat medewerker er een tweede baan bij neemt
Stiekem een tweede baan erbij nemen naast een fulltime baan, kan dat? De werkgever die de medewerker voltijds in dienst had ontslaat haar op staande voet. Het gerechtshof vindt dat niet terecht.
Een vrouw werkt als teamleider bij een BV, voor 40 uur
Geen verboden onderscheid bij zwangere tandartsassistente
Een tandartsassistente ontvangt tijdens haar zwangerschap een beëindigingsovereenkomst van haar werkgever. Ze denkt dat dit te maken heeft met haar zwangerschap. Ze verzoekt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam om ontbinding van de
Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.
De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een
Ondernemingsraad moet instemming geven bij afschaffing thuiswerkbeleid
Een bedrijf schaft het thuiswerken af. De ondernemingsraad verzet zich daartegen maar de vraag is: heeft deze wel instemmingsrecht?
Bij een BV is sinds 2016 thuiswerken onderdeel van het personeelsbeleid. De ondernemingsraad (OR) van deze BV heeft
Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval
Een medewerker van een champignonkwekerij valt van een schaarlift enkele meters naar beneden en overlijdt een maand later aan de gevolgen van de val. De kwekerij wordt strafrechtelijk vervolgd omdat ze naliet te zorgen voor een veilige lift. De
Zieke werknemers bouwen ook na afloop van loondoorbetalingsverplichting vakantie op
Bouwt een zieke werknemer ook vakantie op nadat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na twee jaar voorbij is? Volgens de wet niet, maar uit het EU-recht volgt wat anders. In de rechtspraak werd dit EU-recht nauwelijks toegepast maar in
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
In deze zaak staan een productiemedewerker en zijn werkgever na jarenlange dienst lijnrecht tegenover elkaar. De productiemedewerker werkt volgens de werkgever onvoldoende mee aan zijn re-integratie. De daaropvolgende loonstop is volgens de rechtbank
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt
Een werknemer wordt gestalkt en bedreigd door een collega. De werkgever reageert daar onvoldoende op, waardoor de werknemer uitvalt. Dit noemt de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt als buschauffeur. Ze heeft een half jaar een
Geen schending zorgplicht door werkgever bij uitglijder werknemer
Een werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Maar aan die zorgplicht zitten ook grenzen, laat deze zaak zien.
Een
